一、从严管理，完善村官日常考核制度。出台大学生村官考核实施细则，对村官履职和发挥作用情况进行重点考核。一考是否下得去。重点考核日常出勤情况和协助支部书记、主任开展工作情况；对于不能胜任工作、无正当理由连续旷工超过10个工作日或一年累计旷工超过20个工作日的，年度考核定为不称职，停发工资，屡教不改的，解除聘用合同。二考是否待得住。通过深入村民了解、实地核查、召开座谈会的方式，重点考核村官为村服务情况，办实事、办好事等履行职责情况；三考是否干得好。结合年度考核，通过与带培领导和“两委”班子成员谈话等方式，对大学生村官进行全方位考核，掌握他们思想动态、工作能力、工作作风等各方面的表现，从而确定年度考核等次。

　　二、奖优罚劣，提高大学生村官工作积极性。一是对表现优秀的大学生村官委以重任。通过日常考核和年末考核，对那些适应基层工作快、工作积极努力并得到群众认可的村官，苏木乡镇党委及时任命或补选为村“两委”成员，表现特别优秀的，积极创造条件，任命为村党支部书记或依照法定程序选举为村委会主任，为他们展示才华提供更大的发展空间。二是培树典型，以点带面。对表现优秀的大学生村官，树立为典型，并给予一定的物质奖励，鼓励大家向其学习，从而引导他们积极向上，尽自己所能为群众服务，创造更好的工作业绩，打造出一支有朝气、有知识、赋有创新能力的年青团队。三是适时选择优秀大学生村官到旗直或苏木乡镇调训，丰富工作阅历，提升综合素质。对成绩显著的村官建议直接纳入事业编制管理等。四是对个别不能深入基层正常履行工作职责、党员群众评价较差的，年度考核定为不称职后，及时予以解聘。

　　三、拓宽渠道，促进大学生村官有序流动。一是建立大学生村官补录制度。即街道及苏木乡镇机关、旗直事业单位考录出现空缺需要补缺时，优先从大学生村干部录用。二是建立招考信息公告制度。定期通过“翁牛特旗党建”网发布招考简章、设立热线服务电话、发送招考短信等形式，及时向大学生村官提供各级公务员招考和国有企业招考信息，为他们提供信息服务。三是积极鼓励和推荐大学生村官参加各级组织的公务员、企事业单位考录。同时支持继续考取研究生进行学习深造，积累更多的知识和学识，将来为社会做更大的贡献。(高向军 王晓钰)