规范化管理助成长。健全和完善考勤、考核、培训等制度，切实加强对大学生村官的日常管理和工作指导。根据所学专业、民族、籍贯等条件，因人制宜、按需分配，确保大学生村官尽快完成角色转变。将大学生村官纳入全旗干部培训和人才培养规划，组织专题培训班7期、“奉献与成长”主题论坛2期，累计参训562人次，使大学生村官在培训中增长见识、开阔视野、提升能力。制定出台《克旗大学生村官考核办法》，采取平时督查考核与年度考核相结合的方法进行严格考核，并将考核结果作为续聘和选拔使用的重要依据。建立大学生村官管理台账，及时掌握大学生村官的出勤状况、工作状态及联系群众情况。健全定期汇报、走访调研和随机约谈制度，及时了解和掌握大学生村官的思想动态。

　　科学化使用促成才。积极营造干事创业的氛围，有计划地安排大学生村官担任党建联络员、远程教育指导员、“草原书屋”管理员、便民服务代办员、矛盾纠纷调解员等，引导他们在实践锻炼中增长才干。在嘎查村级后备干部选拔中，有重点地将综合素质较好、群众认可度较高的大学生村官列入后备干部培养规划。同时，比照新录用公务员试用期满后工资收入水平确定生活补贴标准，将大学生村官补贴纳入旗财政工资资金专户予以按月足额及时发放。为所有大学生村官发放一次性安置费2000元，每人每年发放养老保险补助金4000元，进一步激发了大学生村官工作的积极性和主动性。

　　激励化培养拓出路。在落实大学生村官参加各类岗位招考中享受一系列优惠政策的同时，不断探索实现大学生村官有序流动的途径。引导大学生村官参加就业型考试，及时发布各类招生考试信息，先后考录自治区选调生2人，考录公务员12人，考录企事业单位25人。积极创造条件，先后从优秀大学生村官中公开选拔苏木乡镇事业干部17名，激发了大学生村官的工作热情。加大政策倾斜力度，鼓励优秀大学生村官扎根基层干事创业。引导大学生村官按照相关规定和程序参加嘎查村级组织换届选举，共有10名大学生村官通过换届选举进入嘎查村“两委”班子。扶持大学生村官创业，王海霞、卢亚庆等一批实干型村官活跃在基层一线，较好地发挥了示范带动作用。 (王卫利)