一是注重“全面考核”。为全面加强大学生村官的考核机制，逐步形成全面考核的工作模式，组织部创新考核模式，制定了大学生村官管理“三个一”的考核办法：一是由组织部对大学生村官进行不定期考核。二是由乡镇党委把大学生村官纳入乡镇干部序列进行考核。三是由村委会结合日常工作进行考核。

　　二是注重“双岗锻炼”。为给大学生村官培养提供良好的平台，按照“下派上挂”相结合的思路，全面加强大学生村官在实践中培养锻炼力度。“下派”就是根据大学生村官的工作能力以及自身素质，下派到所在村担任村党支部书记助理或村委会主任助理的职务，让他们在基层一线锻炼，向基层干部群众学习提高服务群众的能力和水平。“上挂”就是由大学生主动请求，并根据他们日常工作表现，安排所在的乡镇、站办(所)进行定期锻炼，不断提高开展农村工作综合水平。

　　三是注重“三级联带”。为帮助培养大学生村官快速成才，组织部积极协调各镇、村，打通了大学生村官培养成长的绿色通道。组织部派专人为大学生村官提供业务指导、难题咨询等服务；各乡镇以党建领导为主，建立帮带队伍，主动为大学生村官讲业务、教方法、传经验，帮助他们尽快进入角色，熟练开展工作；村级建立以村党支部书记为主的培养队伍，主要帮带大学生村官开展农村具体工作的方式方法，为大学生村官融入群众、参与实践、成长成才搭建平台。(巴彦淖尔日报社《巴彦淖尔日报》通讯员　郝 媛)