对于大学生“村官”而言，聘用期结束后何去何从是最大的现实问题，但是在杭锦旗的135名大学生村官却没有困扰。这主要源于杭锦旗委、旗政府为他们铺就了包括评选年度优秀大学生村官并按事业单位工作人员待遇、政策引导培育专业型大学生村官、统筹规划打造大学生村官创业基地等在内的多条创业通道。

“自从2008年被选聘到嘎查村任职，有一个现实问题就一直困扰着我们，那就是出路问题。如今，我们杭锦旗的大学生村官就没有任何担心。相反，我们信心百倍，因为旗委政府为我们铺就了多条可供选择的人生之路。”刚刚被评为“全旗优秀大学生村官”的独贵塔拉镇道图嘎查大学生村官奇帅如是说。

地方推荐，组织考核，评选优秀大学生村官

近两年，杭锦旗把城乡统筹发展摆在突出位置，一定程度上也为一些大学生村官施展才华搭建了广阔舞台，使他们在基层大有作为、大有可为，为群众办实事，办好事，受到当地群众的大力拥护，成为新农村新牧区建设的中坚力量、优秀人才，但是，由于某些因素限制使他们无法考上公务员或者无法选择更好的出路。为了留住这一部分优秀人才，进一步充实基层干部队伍、提升基层干部素质。杭锦旗委组织部每年对任职期间无违纪行为的大学生村官进行业绩考核，考核内容包含民主推荐、群众评价、综合评估等。主要程序是经苏木镇党委会研究推荐上报，通过组织考核，公示无异议的按苏木镇事业单位工作人员待遇继续留村任职。目前，共评选产生了60名优秀大学生村官，并在全旗干部大会上进行了表彰。这不仅解决了那些优秀大学生村官由于某些原因而无法选择其他出路时所造成的人才流失。也使优秀的大学生村官通过政策支持继续留在农牧区、服务三农。同时也激发了大学生村官在基层工作的积极性和主动性。

政策引导，优化结构，培育专业型大学生村官

杭锦旗始终把大学生村官与其他干部放在一个层面培养锻炼，实践证明，大学生村官通过基层的锻炼，可以说比刚毕业的大学生更加适应、熟悉基层工作，而对苏木镇二级站所来说，这些专业“村官”的加入无疑是注入新鲜血液，它不仅使大学生村官找到发挥作用的空间，也使这些通过基层磨练、具有一定基层工作经验的人才弥补了基层事业岗位的人才缺口，对整个基层工作的良性发展无疑能起到很好的推进作用。然而面对工作和学习的双重压力，大学生村官往往因为工作的原因，造成学习时间受到很大的占用。这种情况下，每年在全旗统一招考杭锦旗籍大学毕业生到事业单位工作时，给予大学生村官特岗特招政策。目前，45名有专业技术的大学生村官通过参加考试走上基层事业工作岗位。这种做法不仅拓宽了大学生村官就业渠道，也让大学生村官有了用武之地，更为基层事业单位注入新活力。

统筹规划，协调各方，打造创业型大学生村官

在去年杭锦旗对大学生村官工作、生活现状的专项调研中了解到，绝大部分大学生村官选聘前至少有在2个以上企业工作经历，而且有一部分已经走上环节岗位。也可以说，通过在企业和基层的锻炼，大学生村官更加的有思想见地、能吃苦耐劳。而对一些创业园区和企业来说，这些“村官”的加入无疑能就地转化使用，它不仅拓宽了村官的创业渠道，也使这些通过基层磨练，具有一定工作阅历的人才弥补了园区和企业的人才缺口，对整个园区和企业的科学发展将起到深远的推动作用。为此，杭锦旗正着手在锡尼工业园区规划建设专门的“大学生村官创业基地”，支持一批有发展潜力的创业项目，在各项政策上予以扶持，让有志向、有能力、会经营、善管理的一批大学生村官进入创业园进行重点关注和培养。同时，积极与神华等驻地企业协调，采取兼职、挂职等多种形式吸纳大学生村官到企业经受锻炼，现在已有5名大学生村官被录用到该企业。

杭锦旗在大学生村官工作中，树立“干得好就有出路”导向，不仅把特别优秀大学生村官纳入基层科级后备干部库，设岗定责进行重点培养。同时，解放思想，更新观念，还把那些政治素质高，责任意识、工作能力、群众观念强，能独当一面的成熟大学生村官列为近期可提拔苏木镇科级领导干部范围。并把能吃苦、能干事、能奉献、干部群众普遍认可的优秀大学生村官纳入嘎查村带头人队伍。在今年的两委换届中，我们将筛选部分表现优秀、实绩突出、群众满意的大学生村官通过选举走上党支部书记岗位。(史军)