令人欣慰的是，北京除了预留部分基层公务员岗位外，还对乡镇增加专项事业编制，继续选拔优秀村官到行政村工作；从合同期满的大学生村官中，选拔优秀村官续聘；鼓励企业招用合同期满村官，招用大学生村官的企业可申请享受岗位补贴和社会保险补贴以及小额担保贷款；村官自主创业，可减免行政事业性收费，申请小额担保贷款等；这一系列的务实举措，将积极挖掘就业资源，为合同期满大学生村官提供工作岗位，折射出对卸任大学生“特别关照”，制度因例外出彰显了出它的美丽。

　　为大学生村官预留公务员岗位的特殊政策，应该看作是实施“大学生村官计划”的一种延伸和保障。早在上个世纪末，我国部分省份就已经开始了“大学生村官计划”，大学生村官之路的探索已有十余年之久。而最新的政策部署是从2008年开始用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。实践证明，大学生村官不仅为就业开辟了一条新渠道，让大学生们在农村广阔天地得到了锻炼和提升，为农村带去新思想，新文化和新科技，为新农村建设作出了贡献，受到农民朋友的欢迎，而且源源不断地为党和国家事业发展输送来自工农一线充满生机活力的后备人才。对即将卸任大学生村官的“特别关照”，不仅折射出政府对他们的人性化关爱，而且体现了对他们农村工作实践的肯定，更是一种提供更具挑战性平台的人才战略之举。

　　为大学生村官预留公务员岗位应上升了一项常态化的制度，并在实施中不断完善，使之科学化、规范化，程序化，更多的体现效率与公平的统一。曾有报道，一些地方的大学生村官因前途渺茫和经济待遇偏低等原因，流失率较高。因而，应通过制度创新提高大学生村官的待遇，让农村留得住人，让大学生村官放弃“短期行为心理”，甩开膀子干一番事业。更要从制度上让他们对前途有盼头，对理想有期待。北京市为大学生村官预留部分基层公务员岗位很有吸引力和凝聚力，应上升为全国统一执行的政策，既让大学生村官在干事业中得到锻炼，实现自我价值，也让他们没有后顾之忧，有干劲，有奔头。

　　大学生就业形势严峻，新农村建设对人才需求如饥似渴，在这样一个现实语境中，为大学生村官预留公务员岗位的特殊政策显得非常及时，恰到好处，可以想见，制度效应将很快得到显现。期待更多的制度因例外而美丽。