本报讯大学生村官、泗阳县王集镇张坝村副主任刘杰经过几年的摸爬滚打，现成为当地有名的“山鸡大王”。在他的带领下，该村的七彩山鸡养殖迅速扩张，年出栏有望达到20万只以上。

　　其实，2007年刘杰刚到泗阳县王集镇时，被分在刘滩村，去年，组织上考虑该镇张坝村养鸡户比较多，但一直都是各养各的，缺乏规模，于是把这个“山鸡大王”从刘滩村调整到张坝村。

　　对组织上的这种调整，刘杰认为，既让自己的养殖技术得到了充分发挥，又带动了当地老百姓致富。

　　目前，泗阳县对县内像刘杰一样的105名大学生村官实行“二次分配”、实施“分类培养”。

　　泗阳县委常委、组织部长刘士武介绍说，“对大学生村官进行的第一次分配，我们更多的是参考书面简历，往往把他们当作一个群体来培养。开始时，要求所有大学生村官进行创业，但工作一段时间后，我们发现有的人并不适合创业，而有的人创业了，但所学知识却一点用不上。”

　　所谓“二次分配、分类培养”，就是大学生村官经过一段时间工作以后，由大学生村官个人申报意愿，经乡镇党委推荐和县委组织部研究决定后进行重新分配，并按“双强型”村干部、优秀企业家、乡镇党政后备干部和事业单位专业技术骨干四个方向实施培养。在此基础上，针对不同对象分类设计培养规划，分类设定年度岗位目标，实行按需施教、分类管理。

　　2009年到该县新袁镇三徐村任职的杨楠，在大学时就迷上了淘宝网。组织部门了解到他的这一特长后，把他和姜修伟、钱杨霞两名计算机专业大学生调整到县城所在地的众兴镇，专门从事全县农特产品网络销售。如今，3名大学生村官在网上叫卖农特产品，忙得不亦乐乎。

　　由“众人大餐”到“个别小灶”，实现了培养措施与个人需求、事业需要相统一，2007届大学生村官、该县三庄乡邵道社区党总支书记张秋香感慨良多：“当初组织上根据考核情况，把我列为村党支部书记后备人选进行重点培养，安排了一名副乡长、一名村党支部书记与我结对，让我感到自己干有方向、走有搀扶。现在虽然感到肩上的担子很重，但有组织的培养和关爱，我有信心把这个带头人当好！”