只有让“干得好”的比“考得好”的发展得好，才能真正让大学生村官安心立足农村，一门心思干事创业。（新华日报）

曾几何时，大学生村官被误解成备战公考的栖息地，更被说成是当代大学生镀金的跳板，再加之相关政策待遇的不完善，随即引发了许多关于大学生村官的“论战”，总的说来是唯考才是出路，唯考才是硬道理，久而久之影响着许多满怀信心的知青，愤而弃“官”从业，或是跳出村官这个圈子，或是颠倒重心将备战公考作为首要任务，造成大学生村官的“下不去”和“留不住”。如此发展，村官必然造成恶性循环，终有退出历史舞台的一天，进而步入了质疑期。

这个村官不利的发展局面，国家乃至地方组织部门都在寻求解决。首先来了解一下“重庆模式”。重庆由于城乡之间的不均衡发展，不仅导致农村人才、资金的大量外流，而且使农村居民在市场经济条件下日益处于发展劣势。为此重庆审时度势地将农村人才作为发展基石，随即从2008年起实施选派大学生到村任职计划，并准确定位“村官”身份，统一待遇和管理，从根本上解决了以往大学生下基层工作的补贴标准、身份性质等难题，设立专款扶持给予必要的工资、福利待遇。其中最大亮点是大学生在基层服务满两年，经公务员录用考察，考察合格者由重庆市正式录用为公务员，在村服务年限计算为工龄。让大学生看到了在基层工作的希望与前途。其次来分析一下村官的“编外任职”， 让大学生村官担任乡镇团委书记、副书记，是新形势下共青团基层组织建设和基层工作新途径、新模式，“公推直选”乡镇团委书记、副书记，不仅创新乡镇团组织建设格局，而且也优化了后备队伍的建设，很多省市都在逐步试行，通过设立专项资金来解决挂职方面的待遇保障，并且将其纳入副科级后备干部候选人培养，多渠道激活村官的干事激情。最后来探讨一下山西的“屯留模式”，屯留县通过“大学生村干部+农民专业合作社”作为大学生村干部创业富民的切入点和主要形式，坚持“组织倡导、市场引导、个人主导、分类指导”的工作原则，积极引导帮扶大学生村干部领办、合办、参与农民专业合作社，最大限度地激发了大学生村官的创业动力和信心。通过采取多举措来为村官搭建平台，让“下得去”和“留得住”成为现实，进而步入了探索期。

有了探索就会有成熟完善的到来。在很多地区，开始实施从村官中选拔考录乡镇副科，实现了职位的跨越跳。首先在云南昆明地区的乡镇（街道）考录党工委副书记中，定向从大学生村官等基层服务人员里招考，把村官的出路问题进一步拓宽。紧接着在前不久，江苏宿迁还公选了三名“副处”。另外在近日的新华网云南频道里获悉，云南省委组织部常务副部长张百如透露，将在乡镇党政班子换届工作中，每个乡镇选拔１名大学生村官担任乡镇党委副书记、副乡镇长或党委委员，当选一年后考核合格的正式录用为国家公务员。通过加大从村官中选拔乡镇党政干部之举，让“想干事”和“留得住”的村官发展得更好。随着新举措的推行，将会极大地触动着那些曾经是村官的公务员，他们虽然通过考录如愿与偿地当上公务员，然而要想从普通公务员的身份向副科跨越，难度可想而知，现如今通过努力干事当好村官，就能通过选拔或定向招录成为副科，如何不让那些“考得好”的公务员感慨。

综上所述，大学生村官是实现“十二五”规划全面建设小康社会的关键，也是新农村建设的有力推动者，更是基层党政干部任用选拔的后备军，只有通过不断地探索和实践，将大学生村官的出路问题完善，那么大学生村官这一群体，将会是未来社会发展改革的主导者。为此得出村官的最佳发展模式：真正实现“干得好”的比“考得好”的发展得更好。（云南省昆明市晋宁县六街镇青菜村委会 普俊豪）