笔者作为一名即将期满的大学生村官，经历过两年的县、镇村官培训。因此，今天就与诸位同事，浅谈一下实用的村官培训。

　　实用的村官培训，关键在“现身说法”。每一个地区，或多或少都会有优秀、典型的村官，只有多挖掘这类村官的闪光点，让其直面与村官交流任职经验，这样一来将会受益匪浅。多用实例，多讲做法，让村官能够达到“身临其境”的效果，进而间接地获取优秀村官的经验做法。说得再好、讲的在理，都抵不过鲜活的事例。只有搭建好村官自己的“传帮带”舞台，才能辐射引导众多村官效仿。当然，借鉴归借鉴，在学的过程要注意结合自身实际，不要一味地生搬硬套。

　　实用的村官培训，关键在“解决问题”。谈到解决问题，首先要发现问题。如何发现问题，在于如何营造“虚拟情景”。只有多设置一些“虚拟情景”，激发村官的思考能力，进而在“情景”中发现问题，寻求最佳的解决方式。可以先模拟出一些场景，比如：一位村干部徇私要为其亲属办理低保；两家村民因为经济利益引发矛盾；村“两委”换届选举时，一些在任的村干部在拉选票；一位村干部眼中的“钉子户”向你反映要上访等等一系列问题。接着分成几组开始“找问题”，在发现问题之后再来探讨解决方式，在相互讨论和提出解决方法中，再由相关专业人士或者经验丰富的村干部予以解答，最终在“虚拟情境”中获得应变和解决的方式，这将有利于村官面对今后类似问题的解决。

　　实用的村官培训，关键在“发现不足”。采用自我剖析、自我批评的方式进行。通过分组自检自查，认真分析自己在任职中的不足，进而在大家的相互建议下，找到改正不足的办法。核心在敢“揭家底”，重点在“发现不足”，要点在“指出不足”。进而在自查中修正自己的缺点，避免再走弯路。

　　村官培训不能一成不变，更不能生搬硬套，只有在不断探索和实践中，找到真正适合村官的培训方式，进而大大增强村官的“再冲电”能力，使每一次培训都是一次“充电”的过程，最终把强劲的“电力”输送给人民群众。（云南省昆明市晋宁县六街镇青菜村委会 普俊豪）