大学生当好“村官”切忌“浮夸贪”之风
来源:大学生村官网
作者:于康宁
近日新闻报道了一则大学生“村官”新闻,引起了笔者深思,河南省郑州市某村的大学生“村官”包括村支书、村委会主任在内的5名村干部被法院判刑,涉及60多万元公款的贪污犯罪案件尘埃落定。与以往常见的贪污犯罪不同,此次,一名履新刚刚两年的大学生“村官”,也被“牵涉”进案,尽管他断然拒绝了4万元的补偿款“分红”。 但案件暴露出来的大学生“村官”在履新过程中的职务犯罪苗头发人深思。如何加强对大学生“村官”职务犯罪的预防工作,已经迫在眉睫。
大学生“村官”在我国才刚刚起步,如何认真贯彻和传达党中央、中组部的有关文件方针政策?如何加强大学生“村官”队伍建设?如何有效预防大学生“村官”的职务犯罪?如何给大学生“村官”营造一个和谐向上的空间?这些都需要我们认真探讨。
针对大学生“村官”队伍的不断壮大,笔者认为加强统一管理,认真做好中央文件精神传达工作迫在眉睫,笔者走访调查认为做好以下“三个加强、一个保障”,可预防 “浮夸贪”之风在大学生“村官”队伍中蔓行。
一、 加强大学生“村官”队伍管理工作
各地区负责选聘大学生“村官”队伍机构,在大学生“村官”招考选聘过程中应把好选聘关,认真做好岗前培训工作,衔接部门应负责采取集中学习、实地察看等多种形式,着力提高大学生“村官”的理论水平和业务技能。同时结合大学生“村官”的特点和兴趣,建立了公共邮箱、QQ群,为大学生“村官”构建了互通交流的学习平台。时刻掌握大学生“村官”思想动态,加强年度考核淘汰机制,统一予以管理上报,有条件的地区应建立电子档案对大学生“村官”在职期间表现情况予以记录随时跟踪管理。
二、 加强大学生“村官”队伍监督工作
1.强化监督指导工作。各级部门要建立完善一套保障大学生“村官”廉洁自律的管理制度,针对大学生“村官”的实际情况,要主动到群众中去,进行民情走访,民意调查,获得第一手信息;根据群众反映的问题,有事实依据的要从严查处。
2.是加大群众监督力度。成立村务公开监督小组和村民理财小组,每季对财务管理情况进行清理、核算,及时公开,接受群众监督。
3.是加强内部监督,充分发挥党组织的监督作用。在村党组织内部,坚持民主集中制,定期召开民主生活会,组织党员干部开展批评与自我批评,发现村干部出现问题的苗头,及时提醒,把问题解决在萌芽状态。
三、 加强大学生“村官”队伍思想教育工作
加强大学生“村官”队伍思想教育,各部门相关负责同志要经常与大学生“村官”多谈心、多交流,结对子等形式及时掌握大学生“村官”的思想动态和工作情况,让他们端正思想认识,能够尽快融入到农村大集体、融入到农民的大群体,实现大学生“村官”从家“门”、校“门”、村“门”之间的三“门”转变、要多给大学生“村官”交任务、压担子,使他们在实践中得到提高,达到历炼人生、磨练意志、增长才干、干事创业,服务三农的同时,切实能为当地经济社会发展做出贡献。
四、 保障大学生“村官”队伍建设工作
选聘高校毕业生到村任职,是一项政策性很强的工作,涉及到大学生及其家庭的切身利益,社会关注度很高。各级部门要抓好各项政策的贯彻落实,认真领会党中央对大学生“村官”队伍“下得去、待得住、干得好、流得动”的长效机制,使大学生真正安心农村工作,全心服务新农村建设,推动大学生“村官”队伍稳定发展。
1.是要在待遇上保障。根据中组部下达的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》要切实落实好大学生“村官”的工资、年度考核奖金、其他福利津补贴等待遇,并应按照企业人员标准及时为大学生办理各类社会保险参保等事宜。组织人事部门要定期开展薪酬待遇落实情况的督查工作,确保政策落实到位。
2.是要在创业上支持。大学生“村官”有知识和技术,也有想法和热情,只要加以正确引导和扶持,就有可能在农村广阔天地中创出一番事业。加强政策研究,积极出台鼓励扶持大学生“村官”创业的实施意见,在技术上、资金上、项目上给予倾斜,鼓励和支持大学生“村官”在农村进行创业。
3.是要在出路上关心。合同期满后大学生“村官”的出路问题,这是他们最关心也是最担心的问题。虽然现行政策对大学生“村官”报考研究生和公务员、事业单位,已经提出了相关的倾斜,但对于大学生“村官”合同期满后的具体后续政策尚未完全明确。要在认真落实党中央有关政策的同时,进一步研究落实在大学生“村官”中招聘事业单位人员、公共管理领域人员等方面的具体政策措施,并积极搭建大学生到企业工作等方面的服务平台,多渠道、多形式解决好大学生“村官”的出路问题,更好地提高这项工作的生命力。
大学生“村官”队伍是祖国未来发展的后备军,你们要在服务农村的同时,为新农村的建设发展贡献力量。在自己平凡的工作岗位上,敢想敢做有所突破、有所创新;加强大学生“村官”队伍建设,切忌“浮夸贪”之风蔓行。这是充分保障大学生“村官”队伍的纯洁性、廉政性的表现,笔者认为作为大学生“村官”要时刻牢记为人民服务的宗旨,勤政廉政、爱岗敬业,为新农村建设贡献力量!(作者系黑龙江省尚志市亚布力镇国光村村党支部书记助理 于康宁)
大学生“村官”在我国才刚刚起步,如何认真贯彻和传达党中央、中组部的有关文件方针政策?如何加强大学生“村官”队伍建设?如何有效预防大学生“村官”的职务犯罪?如何给大学生“村官”营造一个和谐向上的空间?这些都需要我们认真探讨。
针对大学生“村官”队伍的不断壮大,笔者认为加强统一管理,认真做好中央文件精神传达工作迫在眉睫,笔者走访调查认为做好以下“三个加强、一个保障”,可预防 “浮夸贪”之风在大学生“村官”队伍中蔓行。
一、 加强大学生“村官”队伍管理工作
各地区负责选聘大学生“村官”队伍机构,在大学生“村官”招考选聘过程中应把好选聘关,认真做好岗前培训工作,衔接部门应负责采取集中学习、实地察看等多种形式,着力提高大学生“村官”的理论水平和业务技能。同时结合大学生“村官”的特点和兴趣,建立了公共邮箱、QQ群,为大学生“村官”构建了互通交流的学习平台。时刻掌握大学生“村官”思想动态,加强年度考核淘汰机制,统一予以管理上报,有条件的地区应建立电子档案对大学生“村官”在职期间表现情况予以记录随时跟踪管理。
二、 加强大学生“村官”队伍监督工作
1.强化监督指导工作。各级部门要建立完善一套保障大学生“村官”廉洁自律的管理制度,针对大学生“村官”的实际情况,要主动到群众中去,进行民情走访,民意调查,获得第一手信息;根据群众反映的问题,有事实依据的要从严查处。
2.是加大群众监督力度。成立村务公开监督小组和村民理财小组,每季对财务管理情况进行清理、核算,及时公开,接受群众监督。
3.是加强内部监督,充分发挥党组织的监督作用。在村党组织内部,坚持民主集中制,定期召开民主生活会,组织党员干部开展批评与自我批评,发现村干部出现问题的苗头,及时提醒,把问题解决在萌芽状态。
三、 加强大学生“村官”队伍思想教育工作
加强大学生“村官”队伍思想教育,各部门相关负责同志要经常与大学生“村官”多谈心、多交流,结对子等形式及时掌握大学生“村官”的思想动态和工作情况,让他们端正思想认识,能够尽快融入到农村大集体、融入到农民的大群体,实现大学生“村官”从家“门”、校“门”、村“门”之间的三“门”转变、要多给大学生“村官”交任务、压担子,使他们在实践中得到提高,达到历炼人生、磨练意志、增长才干、干事创业,服务三农的同时,切实能为当地经济社会发展做出贡献。
四、 保障大学生“村官”队伍建设工作
选聘高校毕业生到村任职,是一项政策性很强的工作,涉及到大学生及其家庭的切身利益,社会关注度很高。各级部门要抓好各项政策的贯彻落实,认真领会党中央对大学生“村官”队伍“下得去、待得住、干得好、流得动”的长效机制,使大学生真正安心农村工作,全心服务新农村建设,推动大学生“村官”队伍稳定发展。
1.是要在待遇上保障。根据中组部下达的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》要切实落实好大学生“村官”的工资、年度考核奖金、其他福利津补贴等待遇,并应按照企业人员标准及时为大学生办理各类社会保险参保等事宜。组织人事部门要定期开展薪酬待遇落实情况的督查工作,确保政策落实到位。
2.是要在创业上支持。大学生“村官”有知识和技术,也有想法和热情,只要加以正确引导和扶持,就有可能在农村广阔天地中创出一番事业。加强政策研究,积极出台鼓励扶持大学生“村官”创业的实施意见,在技术上、资金上、项目上给予倾斜,鼓励和支持大学生“村官”在农村进行创业。
3.是要在出路上关心。合同期满后大学生“村官”的出路问题,这是他们最关心也是最担心的问题。虽然现行政策对大学生“村官”报考研究生和公务员、事业单位,已经提出了相关的倾斜,但对于大学生“村官”合同期满后的具体后续政策尚未完全明确。要在认真落实党中央有关政策的同时,进一步研究落实在大学生“村官”中招聘事业单位人员、公共管理领域人员等方面的具体政策措施,并积极搭建大学生到企业工作等方面的服务平台,多渠道、多形式解决好大学生“村官”的出路问题,更好地提高这项工作的生命力。
大学生“村官”队伍是祖国未来发展的后备军,你们要在服务农村的同时,为新农村的建设发展贡献力量。在自己平凡的工作岗位上,敢想敢做有所突破、有所创新;加强大学生“村官”队伍建设,切忌“浮夸贪”之风蔓行。这是充分保障大学生“村官”队伍的纯洁性、廉政性的表现,笔者认为作为大学生“村官”要时刻牢记为人民服务的宗旨,勤政廉政、爱岗敬业,为新农村建设贡献力量!(作者系黑龙江省尚志市亚布力镇国光村村党支部书记助理 于康宁)
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