——记徐州市公开从大学生村官中选拔副科级领导干部泛想

　　胡锦涛曾经说过：“基层最锻炼人最能成长人。”基层为大家提供了成长的沃土，针对大学生村官群体的特殊性，2014年初，江苏省徐州市创造性的提炼出“干考结合”选人用人办法，以量化考绩为重点，以科学考能为突破口，以干考结合为载体，以鲜活的特色和独到的考核体系成为了组织人事考核制度中一道亮丽的风景。

　　干考结合办法是选人用人制度在特殊情况下的产物。从20世纪90年代中期实施大学生村官培养计划开始，随着大学生村官队伍的不断壮大，国家也越加关注大学生村官的成长，以习近平主席同大学生村官在两会期间亲密交谈为序幕拉开了相互交流的大门，标志着国家对基层工作者的重视和肯定。由于基层工作者成天和老百姓打交道，在特殊的条件下，秉承以量化考绩为重点，以科学考能为突破口的宗旨，让长期扎根基层为群众办实事办好事，为切实帮助群众脱贫致富的大学生村官创造条件走上领导岗位，发挥大学生村官优势，团结带领更多人民通往幸福之路。

　　干考结合办法是科学灵活践行选人用人制度的表率。利用干考结合考核办法从大学生村官中公开遴选副科级领导干部是先河创举，是科学的、创新的、着眼长远的选人用人制度。这个创举是选人用人制度的延伸和灵活运用的产物。为大学生村官热爱基层、扎根基层，增长见识、增长才干，促农村发展，让农民受益，让青春无悔埋下了深深的伏笔。为大学生村官捎来了希望、为大学生村官加足了马力、替大学生村官吹响了奉献的集结号。

　　干考结合办法是正确把握党的群众路线教育实践活动总要求，践行“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的生动写照。准确分析把住了基层工作的“脉”，干考结合抓住了基层建设的“面”，对症下药抓对了基层发展的“线”，治病救人抓到了队伍建设的“点”。以点带面践行群众路线，关注基层发展，体察基层工作，加大投入力度，建立长效机制，为大学生村官成长成才创造有利条件。

　　在准确的定位和培养为准绳的基础上锻造出一批真抓实干的大学生村官是徐州市委的期盼，也是广大人民的期盼。其深远意义是悄无声息的引导大学生村官明白需要干什么怎么干如何干才能同组织联系得更紧，在不经意间让大学生村官认清自己，加快向组织靠拢的步伐，为优化考核用人制度拓宽了思路，为组织人事工作开创新局面打下了坚实的基础。