近日，中组部等部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》。认为，选聘高校毕业生到农村工作，关键是要让他们在农村干事创业、发挥作用。《长效机制意见》提出，基层党委政府要帮助大学生“村官”开展工作，主动给他们压担子，交任务。这一切，都体现出了党和政府对进入农村的大学生们的关怀和期待。 欢迎进入大学生村官论坛发表你的观点：http://bbs.54cunguan.net/viewthread.php?tid=10025   

朋友就象一杯酒：《工作长效机制》给许多正感困惑的大学生“村官”送来了“套餐”式的“定心丸”。只要他们在工作中充实自我，在锻炼中自我成长，就会在农村的广阔天地中有一番作为。

将帅和：这是中央的一个重大决策，从长远来看有利于大学生的成长、成才和农村改革发展，针对大学生“村官”建立长效机制正当其时。

为了明天1：社会提供了这么好的机会给大学生们，一定要珍惜啊！希望大学生“村官”能用热忱的心投入这项事业，进一步推动新农村建设的发展。

青年路：现在的大学生缺少磨练，到基层去，到西部去，到需要的地方去，其实是对个人的个性进行打磨，也是对思想意识的锻炼，是值得每个大学生关注和参与的事情。

恒言：大学生“村官”到了农村，不一定要轰轰烈烈，但一定要踏踏实实。跑项目、拉投资，带农民快速致富，一到农村就轰轰烈烈地大干一场，想法确实好，但毕竟不符合现实。他们社会经验少，加之对农村不了解，就算是给他们一切便利，让他们大干、快上一些项目，就一定是适合农村的吗？就一定能给农民带来实惠吗？农村的水很深，没有对农村、农业、农民的透彻了解，村官很难干得好。我觉得，大学生村官，如果真能踏踏实实地把农村的实际情况了解透彻，真正明白农民苦在哪，难在哪，就是难能可贵的了，就没枉费中央的苦心。

开始奋斗：要多给到村任职的大学生压担子，让他们既要学会做琐碎的文案工作，更要手中有“权”，承担实际工作。

听歌的人：大学生“村官”从学校门直接到村任职，无论是否出身农村，对农村工作都有一个了解、熟悉的过程。在这个过程中，不可避免的要走一些弯路，栽几个跟斗，这些都是非常正常的，不然，也就失去了锻炼的本意。关键是要在这些挫折中有所收获，要善于总结失败的教训和成功的经验，尤其要善于通过总结，升华思想，提高认识，改造自己，弄清楚自己真正做了什么，失去了什么？哪些思想认识是正确的，哪些是需要扬弃的，哪些是需要改进的，从而获得快速的进步。

shian：踏实做事，锻炼本事，增长才干。特别要记住立身之本在基层村民中，要有带领他们丰产增收的抱负才行。

不会飞的天马：首先要抓紧完善大学生“村官”有关政策，建立健全工作机制，有章可循，有理可依；其二要认真落实资金保障政策。大学生选派到村工作，首先要保障的就是他们的生活和待遇，千万不能以财力紧张为由不落实其相关待遇，出现“空饷”问题；其三要针对大学生“村官”的岗位职责和工作需要，多开展一些岗位培训和跟踪培养，使他们能迅速转变角色，积极投身工作；其四要投入足够的人力和物力，加强大学生“村官”的规范管理，认真做好年度考核和聘期考核，帮助大学生“村官”健康成长。同时，也要及时总结、挖掘、宣传一批大学生“村官”中的先进典型，进行大张旗鼓的表彰，让社会、农村都能了解村官、熟知村官、认同村官。

川老夫子：为把大学生“村官”打造成一支“下得去、用得上、留得住”的高素质基层干部队伍，还需要在选拔、管理和培养等机制建设方面下功夫，为他们上好“套”，强化激励机制，让“村官”愿意扎根基层。

拾叶知秋：有关部门要在大学生“村官”这一人才计划实施过程中多做研究，尽快建立科学、规范、长效的大学生村官管理机制，以降低这一人才工程的建设成本并提高其效能，真正使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。