中央有关部门已决定，从2008年开始，连续用5年时间，选聘10万名高校毕业生到村任职，每年选聘2万名。这一项着眼长远的举措，是为了“培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才”，既给农村基层干部队伍输送了新鲜血液，也有利于缓解高校毕业生就业难问题。这样的战略部署，社会各界大力支持，广大高校毕业生踊跃参与，基层干部和农民群众普遍欢迎。人们期待，大学生“村官”不仅要乐于奉献“下得去”，更要奋发作为“干得好”。

　　基层是最好的课堂。大学生“村官”有知识、有文化、有活力，是新农村建设的希望。但从目前实际情况看，一些地方在实施大学生“村官”计划的过程中，也出现了不少有待进一步妥善解决的问题。比如，有的人虽然有干事创业的雄心壮志，但因专业不对口、所学东西用不上、工作无从下手，导致“水土不服”，难以融入基层；有的人则担心“出路”不畅通，个人发展空间小、晋升机会少，自己一旦“沉下去”，就很可能“上不来”等等。解决上述现实问题的关键，在于建立健全让大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动的长效机制。一些地方的成功实践表明，基层要留住大学生，除了制定优惠政策让他们无后顾之忧外，还要为他们积极创造一个“拴心留人”的好环境。如此，大学生“村官”才能真正成为基层的“领头雁”、带头人，在最需要的地方找到人生的支点。

　　从基层做起，是一种能力和意志的锻炼。大学生“村官”能否干得好，能否扛起属于自己的责任，在很大程度上还取决于他们是否有深刻的觉悟，是否有顽强的意志力。今年“五四”前夕，温家宝总理勉励两名赴西藏农牧区做“村官”的清华大学毕业生：“一个人要勇于吃苦而丝毫不叫苦。你们要做好吃苦的准备，做好迎接困难的准备。艰苦的工作岗位，可能更会造就一个真正的人、全面发展的人和有益于人民的人。”当代大学生的成长，很多是从“校门”到“校门”，他们只有从“象牙塔”到田间地头、生产一线，才能真切感受群众的喜怒哀乐，了解基层社会的状况，从而对现实国情有清晰认识，满腔热情服务基层，实现全面发展、成才报国的理想。这样的“村官”，无疑是推动新农村发展的宝贵力量。

　　对人民的爱和奉献是人的道德情操最崇高的表现。青年的前途，离不开国家的前途；同时，国家的前途也离不开青年的前途。只有把个人命运和国家发展结合在一起，才大有可为。农村有广阔的施展抱负的舞台。只要大学生们把心态放平一些，把眼界放宽一些，把胸怀放广一些，就一定能发现更大的学习与发展的空间，就一定能做一个会思考、干实事、负责任的“村官”，人生道路也会越走越坚实。(刘上峰)