部分大学生担任“村官”的大学生身在基层，心有“三大期望”，望能引起有关部门的重视和解决。

　一望受人尊重。新到村社任职的大学生，与村干部生疏、与村民生疏，对地方更是生疏，缺乏社会经验和农村工作经验，更谈不上农村耙、耕、种、养的经验，加之有的学非所用，所以虽然学历高，但完全有可能被基层干部或村民看成是“不适用”或成了村社多余的“负担”。这在大学生村官们心里背上思想抱负，就是自己没得到尊重。因此，各级各部门要重点研究如何尊重和信任大学生村官这一问题。尊重他们，就是尊重大学生村官这个群体的人格、个性、权利、隐私、兴趣爱好，尊重他们的自由发展；理解他们，就要以心换心，理解他们刚步入社会，深入社会最基层的处境、需求等；关心他们，就要对他们满腔热忱，诚实厚道；帮助他们，就要体现在为他们解决困难，帮助他们干事业，帮助他们成长成才。

　　二望农村发展前景光明。从高等院校走进一个村社，在不熟悉本村社情况的前提下，大多数大学生都是从农村出来的，又走回农村去，这在他们心中对自己定下了“出路不大”或者说“希望渺茫”的定义。因此，各级各部门要为大学生村官们展示一个美好的事业前景，农村基层尤其是乡、村两级组织要向他们展示长远的农村事业发展战略规划，使大学生村官们感到有盼头、有干头、有奔头。特别是条件艰苦的村社更要通过多种方式和途径给大学生村官们说明本地区目前存在的巨大困难和严重问题，讲清未来发展的有利条件和光辉前景，使大学生村官们在困难中不心灰意冷，增强必胜的信念和决心。

三望公平公正选人用人。大学生常常编织有自己美好的憧憬和未来。但一些大学生村官生在农村、长在农村，还对一些地方曾经的家族式农村管理模式、任人为亲观念记忆犹新，总担心农村陈旧的选人用人机制会碍自己的成长。因此，他们祈盼在基层选人用人上要真正公平公正。这就要求各级各部门都要完善和创新农村干部、人才使用机制。在用人制度上，目前都在强调以业绩论能力，实行优胜劣汰。但为什么大学生村官们担心这么多？说明在实施过程中，要么宣传力度不够，要么透明度不强。因此，不仅要树立科学的干部和人才选拔观念与标准，还必须建立一个良好的工作机制、制度和环境，如建立和完善农村干部、人才评价机制，干部、人才选拔使用机制，大学生村官奖励、分配激励机制等。