一是农村工作不够适应。大学生村官骤然面对从高校到农村的变化，对新的艰苦工作环境缺乏足够的思想准备，工作设想和方法脱离实际，过于理想化，进入角色较慢，许多人思维方式仍停留在学生时代。有的村官工作原则、为人处事以自我为中心，难以适应基层的环境，导致村干部对大学生村官“三不愿”：到农户不愿带，有经验不愿传，有错不愿指出，制约大学生村官的成才。

　　二是工作不够安心。少数大学生村官缺乏脚踏实地、吃苦奉献的精神，扎根基层的思想不牢，把过多的精力放在如何考上公务员或取得更好的待遇等个人问题上。另外，现在上级机关比较注重从有基层工作经历的大学生中选拔干部，客观上使他们在基层工作的时间越来越少，对基层刚有一个初步了解就离开了，这也造成部分大学生村官把精力用在准备考试上，难以安心基层工作。

　　三是学习动力不够足。个别大学生村官自恃学历较高，不善于向村干部学习，在工作中满足于完成一般任务，遇事没主见，工作方法简单，比较被动。另外，有的大学生村官认为自己是组织培养的后备人才，经过一段时间的锻炼就要委以重任，还存在等、靠的思想。

　　四是心理素质不够成熟。个别大学生村官工作中容易凭激情和感情处理问题，或瞻前顾后，或谨小慎微，或循规蹈矩，或缺乏创新，考虑问题不够周全，表现欲强。遇到困难和挫折时情绪不够稳定，容易冲动，或合作精神不够，影响了自己健康成长。

　　大学生村官是党的事业重要后备军，能否尽快成长起来，关系重大。除了各级组织的培养，更重要的是大学生村官要进一步提高认识，扎根基层锻炼本领，尽快成长为党和人民需要的栋梁之材。（丹江口市委组织部舒毅）