2008年3月，经中央同意，中央组织部决定，用5年时间选聘10万高校毕业生到村任职，全国性大学生“村官”工作全面启动。选聘高校大学生到村任职是中央的一项重要的决策，目的是加强人才的培养，特别是有一定领导潜力的年轻人的培养，为确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，中央到地方逐渐健全大学生村官培养制度，明确提出了大学生村官聘任期满后的“五条出路”。 两年聘期届满，大学生村官制度的可持续性便成为了又一个值得研究的课题。

一、鼓励和支持大学生村官参与两委换届

大学生村官参与两委换届，是大学生真正融入村两委班子的切入点，村委会是基层的群众性自制组织，只有通过农民干部农民选，才能真实反映出大学生村官在农民心中的位置。通过两年的时间，全国已有2.6万大学生村官进入两委，在这2.6万人当中，担任村支书910名，担任村主任637名。大学生村官通过换届成为村两委成员的，选聘高校大学生到村任职的身份、待遇不变，组织部门每年定期对大学生村官进行考核，将考核结果报给上级组织部门，这样更能激发大学生村官的工作、学习热情，也方便组织部门了解大学生村官日常的工作动态，从而起到一个监督和激励的作用。

二、国考、地放公考提高对基层工作经验要求

2011年度国家公务员考试最终报名人数达1415138人，公考热已显然成为了一个社会热点话题，100多万的考生中抱着为民服务的心态参加考试的所占比例又有多少呢？所以我建议：1、引导和鼓励高校毕业生通过考试成为基层工作者，鼓励他们成为大学生村官、社区主任助理、西部志愿者，在其任职的工作年限可计算工龄，其工作经验算为基层工作经验，今后的公务员招录工作要定向招录。2、重点选拔有学生会经历、有党员身份的高校毕业生参加公务员考试，定编不定岗，通过政审、笔试、面试层层选拔的优秀高校毕业生做为选调生重点培养。将这部分人安排到所在乡镇的村委会或者所在街道下辖社区工作，一方面解决了村委会、社区的干部素质提升工程，另一方面也培养了高校毕业生与群众之间的浓厚情感，这也将彰显了在基层一线“发现人才、培养人才、储备人才”的用人理念。

三、鼓励大学生村官创业致富，致富带富

侧重对大学生村官创业带富能力的培养，积极鼓励和引导大学生创业，在全省创办大学生村官创业园区，拨付专项创业贷款，将各地较大企业与当地大学生村官搞对接工程，及时解答大学生村官在创业中遇到的难点问题，帮助大学生村官找准本村创业项目的立足点和切入点，尽量与本村的农副产业深加工相结合，这样既可以满足大学生村官在服务村发挥自身优势，体现自身价值，又可以提高大学生村官在农村的工作热情，还可以发展所在村的特色产业、特色经济，带动农民经济发展，提升村民人均收入。大学生村官要成为各村带动经济发展的领头羊、助推器，在部分地区可以试点发展村集体经济，农民入股，建立村办企业，给农民群众以最大实惠，从根本上解决农民发展经济的道路。

四、改变的是政治待遇，不变的是村官身份

高校毕业生到村任职是把大学生村官当优秀人才来使用、当后备干部来培养。部分省份已经开始试点组织一些有针对性的公开选拔考试，将有干事能力、有奉献精神的大学生村官选拔成为乡镇副职领导，甚至是提拔到副处级领导岗位锻炼。提高大学生村官的政治待遇的同时，不改变大学生村官身份，多岗位锻炼，全方面发展，新农村建设关键在人才的使用，大学生村官到村任职1-2年是很难为所在村发挥出巨大作用，只有长期驻扎农村、深入农村、整合资源，发挥自身优势，从多角度、多方面、多渠道改变任职村的现状，大力发展村集体经济，创富带富，提高农民人均收入的同时，提升对农民的教育重视力度，改变农民思路，培养农民的创新意识，将传统农业向现代农业转变，将传统农民向现代农民转变，才能从根本上解决农民的现状，改善农民的生活水平。

五、大学生村官要把“深入农村、服务农民”作为自己的终身事业来追求

作为80后的大学生，要肩负着时代所赋予我们的使命，中国有13亿人口，其中有9亿多为农民，中国是一个农业大国，能够成为大学生“村官”，在农村发挥自身作用，这是我们值得骄傲的事情，我们一定要在农村这片热土上发挥自身优势，在农村工作要虚心的向农村干部学习农村工作的经验方法，向村民学习种养殖技术，善于创新、敏于思考，敢于走出去，善于请进来。李源潮部长在华西座谈会上指出：“你越是真心诚意地在农村做好工作，你就越会得到锻炼；越是敷衍了事，就会一事无成。大学生村官来到农村，经历的事情越多，得到的磨练也就越大，克服的困难越多，得到的锻炼也越多，解决的矛盾越多，增长的才干也就越多，既要肯吃苦，也要肯吃亏。”发挥自身优势不仅仅是在其任职期间，离岗后依然要发挥作用。要把“深入农村、服务农民”作为自己的终身事业来追求，贡献我们大学生村官应尽的力量！(
 

2008年3月，经中央同意，中央组织部决定，用5年时间选聘10万高校毕业生到村任职，全国性大学生“村官”工作全面启动。选聘高校大学生到村任职是中央的一项重要的决策，目的是加强人才的培养，特别是有一定领导潜力的年轻人的培养，为确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，中央到地方逐渐健全大学生村官培养制度，明确提出了大学生村官聘任期满后的“五条出路”。 两年聘期届满，大学生村官制度的可持续性便成为了又一个值得研究的课题。

一、鼓励和支持大学生村官参与两委换届

大学生村官参与两委换届，是大学生真正融入村两委班子的切入点，村委会是基层的群众性自制组织，只有通过农民干部农民选，才能真实反映出大学生村官在农民心中的位置。通过两年的时间，全国已有2.6万大学生村官进入两委，在这2.6万人当中，担任村支书910名，担任村主任637名。大学生村官通过换届成为村两委成员的，选聘高校大学生到村任职的身份、待遇不变，组织部门每年定期对大学生村官进行考核，将考核结果报给上级组织部门，这样更能激发大学生村官的工作、学习热情，也方便组织部门了解大学生村官日常的工作动态，从而起到一个监督和激励的作用。

二、国考、地放公考提高对基层工作经验要求

2011年度国家公务员考试最终报名人数达1415138人，公考热已显然成为了一个社会热点话题，100多万的考生中抱着为民服务的心态参加考试的所占比例又有多少呢？所以我建议：1、引导和鼓励高校毕业生通过考试成为基层工作者，鼓励他们成为大学生村官、社区主任助理、西部志愿者，在其任职的工作年限可计算工龄，其工作经验算为基层工作经验，今后的公务员招录工作要定向招录。2、重点选拔有学生会经历、有党员身份的高校毕业生参加公务员考试，定编不定岗，通过政审、笔试、面试层层选拔的优秀高校毕业生做为选调生重点培养。将这部分人安排到所在乡镇的村委会或者所在街道下辖社区工作，一方面解决了村委会、社区的干部素质提升工程，另一方面也培养了高校毕业生与群众之间的浓厚情感，这也将彰显了在基层一线“发现人才、培养人才、储备人才”的用人理念。

三、鼓励大学生村官创业致富，致富带富

侧重对大学生村官创业带富能力的培养，积极鼓励和引导大学生创业，在全省创办大学生村官创业园区，拨付专项创业贷款，将各地较大企业与当地大学生村官搞对接工程，及时解答大学生村官在创业中遇到的难点问题，帮助大学生村官找准本村创业项目的立足点和切入点，尽量与本村的农副产业深加工相结合，这样既可以满足大学生村官在服务村发挥自身优势，体现自身价值，又可以提高大学生村官在农村的工作热情，还可以发展所在村的特色产业、特色经济，带动农民经济发展，提升村民人均收入。大学生村官要成为各村带动经济发展的领头羊、助推器，在部分地区可以试点发展村集体经济，农民入股，建立村办企业，给农民群众以最大实惠，从根本上解决农民发展经济的道路。

四、改变的是政治待遇，不变的是村官身份

高校毕业生到村任职是把大学生村官当优秀人才来使用、当后备干部来培养。部分省份已经开始试点组织一些有针对性的公开选拔考试，将有干事能力、有奉献精神的大学生村官选拔成为乡镇副职领导，甚至是提拔到副处级领导岗位锻炼。提高大学生村官的政治待遇的同时，不改变大学生村官身份，多岗位锻炼，全方面发展，新农村建设关键在人才的使用，大学生村官到村任职1-2年是很难为所在村发挥出巨大作用，只有长期驻扎农村、深入农村、整合资源，发挥自身优势，从多角度、多方面、多渠道改变任职村的现状，大力发展村集体经济，创富带富，提高农民人均收入的同时，提升对农民的教育重视力度，改变农民思路，培养农民的创新意识，将传统农业向现代农业转变，将传统农民向现代农民转变，才能从根本上解决农民的现状，改善农民的生活水平。

五、大学生村官要把“深入农村、服务农民”作为自己的终身事业来追求

作为80后的大学生，要肩负着时代所赋予我们的使命，中国有13亿人口，其中有9亿多为农民，中国是一个农业大国，能够成为大学生“村官”，在农村发挥自身作用，这是我们值得骄傲的事情，我们一定要在农村这片热土上发挥自身优势，在农村工作要虚心的向农村干部学习农村工作的经验方法，向村民学习种养殖技术，善于创新、敏于思考，敢于走出去，善于请进来。李源潮部长在华西座谈会上指出：“你越是真心诚意地在农村做好工作，你就越会得到锻炼；越是敷衍了事，就会一事无成。大学生村官来到农村，经历的事情越多，得到的磨练也就越大，克服的困难越多，得到的锻炼也越多，解决的矛盾越多，增长的才干也就越多，既要肯吃苦，也要肯吃亏。”发挥自身优势不仅仅是在其任职期间，离岗后依然要发挥作用。要把“深入农村、服务农民”作为自己的终身事业来追求，贡献我们大学生村官应尽的力量！(