“大学生村官计划”是当前我国政府为建设新农村、构建农村人才“高地”而实施的一项重大举措，具有深远的战略意义。该计划的实施，为新农村建设提供了有力的人才保障，但是也存在着大学生村官“下不去、用不上、留不住”的问题。

　　笔者认为，要使“大学生村官计划”具有吸引力和长效性，政府应制订完善的政策，建立长效机制，用制度来吸引和保障大学生村官积极参与新农村建设。

　　措施之一：建立社会激励和保障机制。要为大学生村官创造必要的工作、生活条件，提供相应的资金支持和社会保障，让大学生村官能够“下得去、用得好、留得住”；要做好与大学生村官职业发展配套的制度改革，从法律的角度明确界定大学生村官的身份，给予其相关法律保障。同时，政府应加大对大学生村官计划的财政保障力度，做到财政保障有力。

　　措施之二：建立择优录取和强化培训机制。要从为农村引进人才的战略高度出发，建立科学的选拔机制，从源头上确保大学生村官的素质；要建立科学的培训制度，对大学生村官进行强化培训，使其了解农村实际情况，培养其正确处理农村问题的能力。

　　措施之三：建立合理配置和强化使用机制。要针对农村的具体情况、大学生所学专业和本人志愿，合理配置，结合他们的专业特长确定其工作任务，使其人尽其才。

　　措施之四：建立科学帮扶和校地合作机制。大学生村官刚步入社会，缺乏农村工作经验，其发挥作用的大小快慢受到乡镇干部、村干部的帮扶力度大小的影响。为此，应建立乡镇干部、村干部与大学生村官“一对一”的帮扶制度，实行“导师帮扶制”，帮助大学生村官制定工作目标和计划，协助其解决工作中遇到的难题。