近年来，许多地方都在实施“大学生村官”计划，其对提高村干部队伍素质，推进新农村建设起到了一定的促进和推动作用，但也暴露出了大学生村官“干不长，留不住”和“不实用”等诸多问题。

　　产生这些问题的根源在于大学生村官的选拔培养机制。现在，许多地方都是从应届高校毕业生中选派大学生村官，这样选派下来的大学生村官中许多是在城里长大的孩子，他们对农村的情况毫不了解或者知之甚少，虽然思想解放，观念先进，也掌握许多现代技术技能，但到了农村，很难“专业对口”派上用场，显得无所适从，甚至还会闹出许多笑话。有的因为实在无法胜任农村工作，只能做做整理资料接待来客打打电话等服务工作，成为村里主要领导的“秘书”和服务员。这些都是不容忽视的客观现实。

　　从主观方面来说，这样选派下来的大学生村官，也很少有扎根农村奉献一生的意识。由于就业的压力，他们中的许多人，都是冲着当大学生村官的优惠条件而来的，把当大学生村官作为一块人生的跳板。因为许多地方都给出了享受乡镇事业编制，报考公务员优先并加分甚至留出专门名额等优惠政策，下来做大学生村官，首先可以免去刚毕业时到处奔波找工作的辛苦，直接进入工作状态边拿工资边准备靠公务员，如果不能在几年内如愿以偿考上公务员或者调到上面的事业单位，他们则会选择离开。这样，往往使得上级的一片好心不小心变成了徒有其表的“形象工程”，国家花了许多钱，却成了一些人曲线就业、高升的机会和跳板，农村和农民什么也没得到。

　　而湖北省这样培养“本土化”的大学生村官，就可以有效地避免这些问题的发生。这些从当地农村选拔出来的优秀青年，对家乡情况熟悉，对如何发展家乡也都有自己的想法和思路，在政府出钱对他们进行专门的“全免费”教育提升后，回到家乡，他们可以很快地进入角色，大显身手。同时由于他们是土生土长的家乡人，也容易扎根长久干下去，为家乡建设长期做贡献。这样的做法，无疑比从高校直接选派外地大学生下来当村官更有实际意义，值得借鉴和推广。