最近，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职，笔者深感，招聘大学生到村任职，不仅是整体推进新农村建设的关键环节，也是落实中央从基层培养选拔干部的重要举措。此举中，我们也可以看到,中央在培养干部成长方面的新动向。

　　当前，新农村建设已从全面推进向重点突破转变，深化改革、推动发展的任务十分繁重。新农村建设搞得好不好，关键看人，关键看村干部。从村干部队伍建设现状来看，一方面，要切实加强对现有村干部的培养教育，进一步提高他们的工作能力和水平；另一方面，更需要下大力气改变村干部队伍结构，特别是村干部的年龄、知识、能力结构，以更好地适应新农村建设的要求。抓好打牢基层组织的干部队伍这个基础，不仅有利于基层组织的改革创新，更对于整个干部队伍的建设有着重要的意义。

　　进一步地看，中央在培养干部上，尊重干部人才的成长规律，注重基层、注重实践，已经成为干部任用的新标尺。

　　一是更加注重基层干部的成长规律。基层干部的工作压力大、担子重，报酬相对较低，这是客观事实。现在，上面千条线，下面一根针，许多工作都是需要基层来具体落实，许多改革需要基层干部对推动，这不仅对基层带来了很大的工作压力，也对基层干部的能力素质提出了更高的要求。有扎实理论功底，有开阔的现代思维，有敏锐的洞察力，成为做好基层工作的新标准、新要求。但从目前来看，现在的一些地方基层干部还不能很好的适应现代基层工作的需要。一些基层干部素质不高，结构不合理，知识水平不健全的局面需要尽快改变。选聘大学生到村任职是一条重要的举措，此举不仅为村干部队伍建设注入新鲜血液，更重要地是为基层工作带来一种求变、求新之风。

　　二是更加注重干部的基层成长经验。一名优秀的干部，不仅需要自身不断的努力和自我提升，更重要的是，组织上要为他们的成长提供必要的实践环境和条件，让他们经受多岗位的煅炼，多打基础，多作积累，这也是干部成长的一般规律。要做好我们的基层工作，打牢基层工作的基础，特别需要一批又一批从了解基层、熟悉基层，并且做得来、做得好的基层干部。并且从我们干部队伍的现状来看，那些从基层上来的、一步一个脚印的干部，他们最大优势就是有眼光、会做群众工作、敢抓复杂工作，这也是与其基层工作经历是密不可分的。只有在基层摸爬滚打，有着较强的实战经验，才能更好地胜任更重要、更艰巨的工作。

　　三是更加注重干部为人民服务、做好群众工作的本领。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，这一宗旨落实到组织路线中，就是要大力选拔和造就能够真心实意为人民谋利益，能够做好群众工作的干部队伍。这对于干部工作来说，最基本的途径，就是让干部到基层去、到一线去，到群众中去，经受群众工作的检验，接受群众的考评。如果没有真实的群众工作经历，缺乏群众工作经验的积累，那么，再多的学习、再多的开会也很难培养出对群众、对基层的真情实感，就更谈不上做好群众工作，带领群众改革创新的能力了。

　　当然，选聘大学生到村任职工作是一项创新举措，中组部已作出了明确的部署，提出了具体的工作安排。在这里，笔者还有几点期望供参考。

　　一是严格选聘程序。重点是把好“入口关”，将有真才实学的大学生充实到基层第一线。要拿出招考公务员的程序和规定来选聘好每一名大学生，招来一个就要顶得上，用得上，让选聘关成为为基层选拔人才的一块试金石，一道检测门。

　　二是重视岗前培训。重点是让大学生转变观念，放下身段，增强务实精神和为民意识。要招聘来的大学生村官放到群众面前、放到复杂的工作面前，让他们承担起担子，工作有压力、有动力、有干劲。

　　三是切实加强指导。重点是县区、乡镇要关心、爱护和支持大学生村官开展工作。上级组织要多关注多指点，使大学生村官尽快进入角色；要做好村干部班子建设，充分相信并放手让大学生村官开展工作；要及时帮助他们总结提高，不断增强自身本领。

　　四是落实扶持政策。重点是解决好大学生村官的工资待遇、社会保险等后顾之忧，给他们以安心的工作条件和环境。对于到村工作一段时间后，工作实绩突出的，要作为各级后备干部进行重点进行培养。在选拔领导干部时，给予重点考虑，充分调动他们的积极性和创造性，让这些大学生村官在农村工作的广阔天地中有所作用，发挥所长。

　　五是发挥各地的首创精神。全国各地农村的情况千差万别，经济社会发展的条件也不尽相同，在这种情况下，招聘大学生到村任职，既要有明确的统一性的规定，又要鼓励各地结合实际，创造性的开展工作，创造各地特色，整体推动这项工作的发展。

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