2006年7月，2000多名高校毕业生陆续奔赴京郊1853个行政村担任村党支部书记助理、村委会主任助理。据记者调查，两年的实践，让理想满怀的大学生村官们变得更加务实，但他们的地位却很尴尬：工作范围有限，权力有限，未能进入决策层。一位大学生村官说：农村改变我比我改变农村多。（4月6日《民主与法制时报》）

我仔细阅读了这篇报道，觉得所反应的情况很真实，很可信。我们经常会这样说：大学生“村官”大有作为。这不光是一种口号，一种理想，更是一种现实。从农村现状看，农村青壮年劳动力不断向城镇和非农产业大量转移，农村党员和村级干部队伍总体上年龄偏大、文化程度较低，一些地方村组织后继乏人。这种状况难以适应新农村建设需要。选拔优秀大学生担任“村官”，对于提高农村干部的整体素质，推进社会主义新农村建设，具有十分重要的意义。现实和未来，都表明农村和基层很需要大学生，这一点毫无疑问。

要知梨子的滋味，要亲口尝一尝。大学生“村官”能不能大有作为，不能光喊理想口号，还必须到实践中去体验。京郊大学生村官，经过两年来的实践，尝到了其中的滋味，既有“眼里要有活儿”的喜悦，也有“桃花节”梦破灭的教训，还有未能进入决策层权力地位上的尴尬。这就是现实，也正是因为他们亲身经历了这个现实，才使他们变得更加务实，更加成熟。我觉得，这就是收获，一个不小的收获。

其实，仔细分析起来，出现这种现象也是很正常的。农村工作需要书本知识，更需要适合平民百姓接受的各种实际能力。这一点对于刚出校门的大学生来说，属于“先天不足”，要弥补“先天不足”，得有一个向实践学习的过程。而平民百姓对大学生“村官”的要求同样存在着理想化，希望他们上任就能立竿见影地改变面貌。另外，本土村干部也认为大学生“村官”缺乏经验太嫩，而不愿意不放心交给他们更大的权力。于是，大学生们不可能马上成为村民特别需要的人。由此可以得出这样的结论，大学生“村官”能否在农村的社区扎根成长，至少取决于三个方面的结合：一是大学生本人的能力和素质，二是所锻炼的村对他们的需要程度，三是本土村干部的支持帮助和上级党组织对他们的关注程度。

我觉得，前两个方面不是什么难解决的问题，事实上，经过近几年的锻炼，这两个问题已经得到了很大的改观。现在需要关注的是后一个问题，即如何给大学生“村官”放权，这是能否让大学生们得到真正锻炼的关键。权威，权威，有权才有威；权力，权力，有权才有力。村官虽小，也是掌管一方事务的实权官长，要干事也得有职有权。按照传统惯例，都是由本地人担任。现在突然来了与他们争“村官”岗位的大学生，难免会影响相关人的利益。比如，报道中有这样一个情节：村里的潜规则非常多，没有正规化的运作方式，都是靠3个领导合计。村里的内部事务、重要决策，会计、妇联主任都得回避，他们（大学生“村官”）采取的态度就是避开。这就是现实，如果这个问题得不到很好地解决，就会使大学生在村民中间没有立足之地，这样何谈开展工作，又何谈大有作为？

选拔优秀大学生到农村担任“村官”，是一个新生事物，也是一条锻炼和培养人才的光明道路。要使大学生“村官”大有作为，一方面，需要大学生“村官”端正锻炼的思想动机，在实践中不断提高自身能力与素质，积极实现角色转换；另一方面，镇以上党组织应该给予制度化的关怀与重视，不仅要鼓励大学生“村官”大有作为，更要给他们锻炼成长提供有力的组织保证。其中很重要一点就是，一定要教育当地基层干部，从建设新农村的大避着眼，从繁荣农村富裕农民的事业出发，不仅要交给他们工作，还要给大学生“村官”们应有的职权，支持他们大胆实践，这样才能达到真正锻炼的目的。

据了解，经中央同意，中央组织部等部门对选聘高校毕业生到村任职又有最新部署，从2008年开始用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。但愿在实施过程中，使大学生“村官”权力有限地位尴尬的问题得到彻底地扭转。