要加强大学生村官的后期管理教育
来源:
作者:一支笔Y
大学生“村官”刚下去时热情很高、信心很足,县、乡、村对他们也寄予厚望,想让他们出去引资金、拉项目,等看到这个毫无社会经验的小“村官”不但出去没干成事,而且连村里的计划生育、宅基地矛盾和邻里纠纷等等头绪都理不清时,就开始失去耐心,逐渐对他的来去不闻不问。这样“村官”在农村呆的时间长了,也开始吊儿郎当起来,想来就来,想走就走,没事就往城里跑。两年下来酒量大增,却一事无成。有些大学生“村官”把到农村看成“短期行为”,开始时满腔热情,在实际工作中遇到困难和不如意就垂头丧气,破罐子破摔;一些用人单位和管理部门对大学生村干部的管理“先紧后松”,刚开始热情周到,越往后越疏于管理。
一些地方只是号召大学生到农村去,但没有建立起长效机制,致使不少大学生村干部仍有不少“后顾之忧”。 如何才能让数以万计的大学生“村官”下得去、留得住、用得好,踏踏实实地在广阔农村发挥应有的作用,应该是今后选派工作的着力点。从大学生自身来说,要立足长远锻炼自己,不能把当“村官”作为“跳板”,要扑下身子,把村里的事、村民的事当作自己的事,在服务农村中全面提高自身素质,实现自己的人生价值。
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