“当初选择到农村任 ‘村官’，遭到了父亲的强烈反对。父亲告诫我说，孩子，下去容易，上来难啊！但是我信心十足，认定能干出一番成就来。 ”3年合同即将期满，这位大学生“村官”很是沮丧，“看到有些‘村官’做出了响当当的成绩，屡见报端，成了明星，我觉得很自卑，因为我没能改变所在村庄的命运……”

　　这其实是很多大学生“村官”的共同困惑。 2008年3月，中央关于用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职的决定，让大学生“村官”工作进入一个全新的发展时期。据统计，仅2008年全国招聘大学生“村官”就有近8万人，“村官”总量超过15万人。“新官”上任，有的干得很出色，但大部分尚处于学习、调研和积累阶段，没有明显的“政绩”。求贤若渴的农村，未免对“村官”有些失望；抱负远大的大学生，自然也陷入迷茫和徘徊。

　　过去30年，中国形成了一个“农民工潮”。一方面是城市面临就业压力，一方面是农村人才匮乏。大学生“村官”的出现，给知识青年向农村回流打开了一个通道。专家展望，在未来的30年，可以形成一个“大学生潮”，成为建设新农村的生力军。如果这两股“潮”能够结合起来，那就更完满。

　　舆论以一种新奇的眼光看待大学生“村官”，报道了许多优秀人物和事迹经验。这些典型当然具备引导意义，但无形之中也给大学生“村官”增加了很大压力，如果不能为农村创造增收效果，似乎就没有成绩，价值就无从体现。而农村这些年遗留的大量问题，却是这些年轻人短期之内力所不逮的。毕竟“村官”不是“县官”，对于迈进社会的第一步，无论他人还是自己都不应苛求。

　　一份全国调查结果显示，对于3年届满后的工作去向，大部分大学生“村官”想考公务员，想考研。可以看出，到农村担任“村官”，是相当一部分大学生在就业压力和优惠政策引力下作出的选择。如何让大学生“村官”“下得去、呆得住、干得好、流得动”，是今后工作中迫切需要解决的课题。

　　每个真正热爱农村的大学生“村官”，无论有没有背景，有没有资源，只要定位低一些，了解农村，体验农村，都是可以有所作为的。

　　他们要做的工作其实很多，可以利用所学知识做农村过去没有人做或无法做的工作。如果社会以一种制度化而非功利化的标准去看待大学生“村官”，如果大学毕业生用一颗平常心去做一份持久的工作，那么，“村官”们就能在广袤的原野上写下属于他们的恢弘一笔！