1月29日，中组部部务委员、组织局局长傅思和在武汉调研农村基层干部队伍建设工作时透露，今年，中央将进一步提高村党支部书记待遇，进一步调动其带领农民致富的积极性。

　　笔者认为给村官加薪实属应当，这一举措不仅能使村官们更加安心、全心的投入到新农村建设中去，也可以吸引更多有志有识之士加入到“村官”队伍中来。但村官的待遇提高了，问题也来了。

　　今年春节回河北老家过年，正逢村换届选举，场面甚是红火，但却不正常，为了选举，村干部候选人可谓是八仙过海，各显神通：有的候选人为了能够竞选成功，请村民去饭店海吃一通，扬言“选我，以后啥事儿都好办”；有的候选人为了能够博得“村官”一职，发动家族力量，一个姓氏的人也不管他有没有能力，就把庄严的一票献给了“本家人”；个别候选人甚至采取武力手段，打击竞争者的情况也时有发生。

　　选“村官”演变成了一场场闹剧。

　　窥一斑而知全貌，好多地方肯定也存在类似这样的情况。

　　村官加薪是好事，但也会使一些为“官”而当“村官”的人助长气焰，试想，村官的待遇还没提高，“竞争”就如此“激烈”，提高以后岂不要“刺刀见红”？既然村官的待遇越来越好、新农村建设的任务越来越重，那么各级党委和政府，对村官素养和学识的要求，也应该越来越严，越来越重视。

　　目前，广大农村“村官”主要来自于“草根”一族，即土生土长一代，有的甚至已经干了几十年的支部书记，这些人在改革开放、农村的“三农”发展上起到了很好的稳定作用，但“把农民带富”却显得后力不足，如果单靠他们的力量来建设新农村，引领农民奔小康，很难。

　　其实，在“村官”的选择上，除了“草根”之外，还有很多的渠道。试举几例：

　　大学生。年轻，富有活力，有知识，所欠缺的是经验和群众基础。

　　企业家。近年来，一批有着强烈社会责任感的企业家走上村官岗位，带领农民致富。让更多的企业家“反哺”农村，不失为一条农村改革发展的新路。

　　复转军人。在脱下军装的那一天，“到农村去”也是一个不错的选择。

　　让大学生“从哪里来回到哪里去”，报效养育自己的一方水土一方人；给有社会责任的企业家一方天地，筑巢引凤，他们会象在商海那样驰骋；让复转军人从“铁打的营盘”走向农村战场，施展拳脚，“农”场点兵。

　　试想，农村的景象会是另一番天地。