选聘大学生到村任职，是党中央着眼于推进新农村建设作出的一项战略性决策。但如何充分发挥大学生村干部在服务新农村建设中的作用，是一个需要深入思考和探索的问题。

　　谈到这个问题，其实最关键的在于思想观念问题，毕竟，农村，是不能与城市相比的，无论是物质生活上还是精神生活,都要匮乏得多。那么,就需要我们自己能够说服自己,让自己坚定留在农村的信念。搞明白自己为什么要来农村，来了之后是否能真正帮助这里，我想这是最基本也是最重要的。就我个人而言，我是不希望看到有因为就业压力而来农村，虽然，国家施行这个政策有这方面的考虑，但是，我想就我个人而言，因为这个而来做“村官”，很难把自己的心思真正放在农村。因此重视思想政治教育不仅是关键，还是前提。思想是行动的先导，特别是对于“80后”大学生村干部，如果不能从思想上认识到自身在新农村建设中的作用和价值，不能从更深层次理解和领悟党中央、国务院决策的战略意义，就很难安心工作，无法真正发挥作用。因此应加强基础性教育，分别找一些经验相对丰富、办事公道、作风正派、综合素质较好的村干部，进行“一对一”的结对帮助，落实责任，明确目标和任务，使大学生村干部能尽快掌握农村工作要领，全面掌握本村的社情民意。引导大学生村干部培养健康的人生观和脚踏实地的工作作风、任劳任怨的工作态度、诚心诚意为民办实事的工作精神。

　　我们谈得最多的是奉献精神，这个我不否认，但是现在的奉献也与自己所能得到的回报相挂钩。我想，如果没有现在的工资水平作为保障，我想，响应国家这个号召的人会少很多。毕竟，现在的大学学费如此高昂，谁愿意读了几年大学，花费了家庭那么多的钱财，却只能挣那么可怜的工资？有了这个做保障，我想，更能让我们安心工作，为农村的发展作出贡献。

　　至于谈到如何做好各级部门交代的工作，我想，这应该不是问题。我们到这里来，最重要的不是我们本身掌握了多少具体的知识，而是因为我们具备获取知识的能力。我一直都认为，作为一个普普通通的人，我们并不需要记住那么多繁琐的知识，能记住的，那是天才，可这个世界上，天才毕竟是少数。我们普通人要学会的就是一种思维能力，一种能够快速适应各种情况、掌握新知识的学习能力。这无疑是一辈子都享用不尽的财富。农村基层的工作，无疑是很简单的，只不过稍微繁琐了一些。但是，作为一个大学生“村官”，如果仅仅把自己定位在写写创建材料，帮领导打打稿子，那我想，这无疑是极大的浪费，不仅浪费国家资源，也浪费了自己的青春。要做一个优秀的“村官”，就应该深刻的思考，认真的去研究，如何着手提高当地的经济、文化、卫生等，真正发挥自己的作用。我个人认为，首先要立足服务“三农”，这是核心所在。大学生“村官”到村任职的主要职能是服务“三农”发展。引导推动大学生发挥自身作用，要扣紧服务“三农”这个核心。要着眼长远，立足实际，使他们充分发挥出知识优势，为“三农”发展服务。其次健全管理机制，这是根本保障。大学生村干部大都是刚刚脱离学校步入社会的青年，年轻气盛，有时往往在工作要求上难以自我控制。特别是在艰苦农村工作，难免有不适应感。因此完善管理机制，建立起一套适合新时期大学生村干部的管理机制，是保障他们发挥作用的重要一环。再次鼓励扶持倾斜，这是外在动力。大学生村干部刚涉入基层社会，尽管有一股闯劲，但无论心理承受能力，还是适应能力都相对较差。县乡党委、政府要引导他们在新农村建设中大显身手，发挥作用，还要善于保护他们干事业的热情、积极性，让他们放手承担工作，即使工作上有一些小的差错，也应当给予理解和帮助。特别是在创业扶持、教育培训等方面更是要给予倾斜，让他们能够尽快成为一名合格的社会主义新农村建设者和开拓者。

　　谈及创建，考验的是知识面的问题。这就需要我们多阅读关于党的各项方针、政策方面的报刊，做到心中了然。那么创建工作就会容易很多，不会出现写了半天，就只能写出干瘪瘪的几个字来的情况。

　　谈及协助村里搞村貌建设，需要的是我们与人交流沟通的能力。例如装太阳能路灯，村民说了，这灯装我家门前，大半夜照得亮晃晃的，让人怎么睡觉？这就需要解释，需要跟村民很好的沟通，让他们理解、支持这项工作。

　　我一直认为，我们到农村来，最重要的不是我们具体都做了哪些工作，而是通过我们的到来，通过我们工作的方式，给周围的人带来了好的影响，提高了他们的工作方式和效率，甚至，提高了他们的思维方式，那么，我们就是成功的。比如，可以教他们电脑网络知识，加快信息化进程，实现办公无纸话，不仅提高了速度，还可防止污染和浪费。甚至可以考虑构建网络办公体系，这在技术上不是问题，在条件上也行得通，毕竟现在的农村基本上都实现了网络“村村通”，这就可以避免为了一纸文字老往乡镇各个科室跑，既节约了办公成本，也提高了办公效率。如果这个难以实现，那可以教村干部发电子邮件，用QQ等工具传输文件。当然，诸如此类的事情并非一朝一夕能够成行的，需要的不仅是我们的智慧和热情，还需要各级领导的支持。

　　虽然国家施行了大学生“村官”这一政策，但是在实际操作过程中缺乏可借鉴的模式，一切都是摸着石头过河。对于如何利用好我们这些人，各级部门并没有相应的办法。于是，现在的状况是，各个地方的“村官”发展良莠不齐，有点自生自灭的感觉。经常出现打游击的事情，哪个部门有需要，就去那里帮一段时间的忙。这是个好事情，以为这拓宽了我们的知识面，使我们能够适应宽广径的工作。但是我想说的是，并不能因为这个而放松了对我们的系统培养。这个是长远考虑，也是对人才负责的做法。