今年以来,江西省以乡镇换届为契机,大胆拓宽选人用人视野,合理设置选拔条件和程序,从乡镇事业编制人员、村党组织书记、大学生村官中选拔503名德才兼备、实绩突出、群众公认的同志进入乡镇领导班子。(7月21日《江西日报》)笔者以为,这是落实从基层选拔人才的具体措施。

　　近年来,中央一直强调要以德为先选拔人才,要从基层选拔人才。中央还采取措施,实施了“京官”与“地方官”的交流,这为加强干部基层锻炼,从基层选拔优秀人才做出了样子。

　　要谈基层干部,最为基层的干部当属村官了。村官们身处最基层,身在群众中,上面千条线,村里一根针。因此,村官们有着宣传群众,发动群众的组织能力;有着承担经济建设,带动群众致富的发展能力;有着综合管理,处事应变的管理能力;等等。由于村官们经受了基层实践的锻炼,所以,村官们是富有实践经验、群众工作经验、经济发展经验和社会管理经验的一支人才队伍。

　　当好村官,也是大有可为的。华西村的吴仁宝,带领群众把华西建成了“天下第一村”。小岗村的沈浩,为了村里的发展殚精竭虑,鞠躬尽瘁。大学生村官张广秀,心系群众,为民办实事,即使躺在病床上还惦念村里的事。他们,都是村官的优秀代表。由此可见,村官是我们国家的一个人才的“富矿”。由此也验证了中央关于从基层选拔人才决策的正确性、可行性、必要性。

　　但是,一些地方选用人才的眼睛只是向上,并没有向下。常用一些所谓人员性质、机关编制的障碍把村官当乡官的一级台阶设得很高,让人难以攀登。这样做,埋没了一批人才,也挫伤了村官的进取心和工作的积极性。

　　是以德为先,群众公认的人才,我们就要大胆选拔任用。清人龚自珍早就说过:“不拘一格降人才。”我们不要因为村官身处最低层,也不要因为他们职务卑微,就把他们打入另册。要看到村官是培养干部的温床,是藏龙卧虎的干部队伍,是人才的“富矿”。要能像江西省一样,大胆拓宽选人用人视野,选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的同村官进入乡镇领导班子,从而改变乡镇领导班子的结构,增加基层干部队伍的活力。

　　(作者单位:江苏江都市大桥镇党委)