中江县针对大学生村官不熟悉基层实际情况，不了解基层工作方法,采取“五个一”措施，加强首批84名大学生村官的管理，让其尽早转变角色，尽力提升业务素质，尽快投入农村工作。

    ——每人配备一名辅导员，做到“以老带新”。各乡镇都配备了一名经验丰富、党性觉悟高的镇干部或村干部对其联系辅导。通过“一老带一新”的方式，对大学生村官进行言传身教。近段时间，黄鹿、石笋、继光等乡镇村干部带领大学生村官，一方面参与农村动物防疫、村社债务等中心工作，另一方面深入了解村情村貌等基本情况，让他们早日熟悉农村工作的基本方法。

    ——定期组织一次培训，做到“以训促学”。一是理论知识培训。由县委组织部牵头，每半年对大学生进行一次关于基层工作方法等方面的培训，将培训考试结果纳入大学生村官的年终考核。二是工作实践培训。各乡镇根据实际工作需要，有选择性地对大学生村官进行工作常识培训。目前凯江、南华等乡镇将分配的大学生留镇工作一个月，并结合工作实际，从工作方法、业务知识等方面进行培训。三是班委组织培训。由岗前培训班班委牵头，每季度组织大学生村官进行经验交流,畅谈工作学习，以通讯录、QQ群为载体，将大学生村官之间的交流学习深入到日常生活中。

    ——每周走访一户群众，做到“以访促思”。大学生村官根据实际，每周通过走访一户低保、五保或留守老人，了解他们的所想、所需、所盼。通过走访一户专业大户或致富能手，了解他们的脱贫致富门路，思考农村经济发展对策，和村上一道研究发展农村经济的可行性办法。

    ——每月上交一份总结，做到“以学致用”。目前已收到总结80余份，总结内容包括工作计划、工作做法和成效、思想汇报等。通过每月上交总结，一是可以使大学生村官更加熟悉基层情况，对农村问题更好地“对症下药”，以总结推动工作。二是可以将农村突出问题、工作实际困难及时反映到县委组织部，方便县委组织部制定相关措施。

    ——每年进行一次考核，做到“以考促评”。一是乡镇考核。每年年底乡镇按事业干部标准对大学生村官进行考核。二是考试考核。年底组织部将对大学生村官进行培训，并进行考试。三是群众考核。每年乡镇在村上进行群众满意度测评考核。最后将三种考核结果纳入定向培养乡镇事业干部和选拔优秀大学生村官的评定标准。通过这些切实有效的措施，形成一套适合农村经济发展和大学生村官个人成长的激励机制。