大学生村官是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备后备人才的重要来源。为进一步加强大学生村干部队伍建设，僰王山镇狠抓大学生村官“帮扶激励、强化培养、严格管理”三个关键环节，确保了大学生村官“留得住、用得上、干得好”，为全镇农村经济、社会事业发展注入了新的活力。

　　一、帮扶激励，确保大学生“村官”留得住一是建立“一帮一”管理培养机制。针对每一名大学生确定一名工作经验丰富、群众基础好的镇机关干部为大学生村官工作“辅导员”，村两委负责人为大学生村官的具体工作“指导员”，传授群众工作经验，帮助开展各项工作；二是建立定期交流机制。通过每月召开一次大学生村官座谈会、建立大学生村官QQ群等形式，搭建信息沟通平台，及时掌握大学生村干部工作推进情况。进一步加强与大学生村干部的思想交流；三是建立激励约束机制。鼓励大学生村官开展调研活动，将对发表信息、调研文章者额外给予奖励。此外，以大学生村官岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，注重考核工作实绩。将考核结果记入个人工作档案，作为年终奖惩和评选优秀的重要依据。

　　二、强化培养，确保大学生“村官”用得上针对大学生村官的农村工作经验缺乏的实际，建立村官培养实施规划，实行“三项制度”。一是会议培训制度。镇党委、政府要求大学生村官每周一都要参加镇机关例会学习，通过会议培训，让他们及时了解和掌握上级各类政策、方针，全面了解整体工作情况，制订出自身的工作计划；二是异岗锻炼制度。为增进他们尽快熟悉工作知识，拓宽他们的视野，尽可能多的积累工作经验和方法，更好地为村级服务，各村结合每个阶段性的工作，根据大学生所学专业知识与当地经济发展优势相结合，由易到难、循序渐进地从事计划生育、矛盾纠纷等各项工作，不断提高综合能力；三是团体作战制度。结合各村相邻情况，将全镇大学生村官分为三个小组，针对农村工作中突出的矛盾纠纷、制约村级经济发展瓶颈等问题，通过分组讨论、共同商讨等多种方式，在农村工作中解决了实际问题。

　　三、严格管理，确保大学生“村官”干得好一是建立制度严规矩。为约束、规范大学生村官的日常工作与行为，充分发挥好他们的作用，制定印发《僰王山镇大学生村干部管理制度》，涵盖请销假、教育培训、多岗锻炼、履职考核等七项内容规定，起到了学有章法、干有目标的作用；二是日常管理重引导。要求大学生每日记一次工作日志、每周一次思想工作总结、每季度一篇学习情况总结、每半年一份调查报告，使大学生村官工作常梳理、学习常总结、个人常进步；三是加强服务促管理。镇党政班子成员定期或不定期地对大学生村官工作进行检查、抽查和督促，随时了解大学生村官思想、工作动向，对存在问题的，及时消除其心理包袱，帮助其解决在工作、学习、生活上的实际困难。促使大学生村官真正沉得下去、安下心来、扎根农村、干事创业。

 
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