“巴中每年回来的大学生不少，我们要给予支持和关心。现在的大学生毕业后都喜欢留在大城市，这未必是好事，其实农村的广阔天地也大有作为。尽管他们眼前起的作用不是特别大，但这批人才留下了，对巴中今后的发展，对巴中的未来将起到巨大的作用。”巴中市委书记、市人大常委会主任李仲彬在全市新农村建设暨扶贫开发工作现场会上，就南江县赤溪乡七名大学生村官的创业作为大加赞赏、寄予期望的同时也语重心长强调，“我们一定要用战略思维、战略眼光来看待人才问题，一定要留住人才、培养人才、关心人才、重用人才、尊重人才。”

　　时代呼唤人才，人才造就伟业。近日召开的全国人才工作会议再次强调，人才是强国的根本，人才资源是第一资源,用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才的作用，是人才工作的根本任务。何谓人才？认识的不同和评价标准的不一，对人才的使用会不一样，对社会的引导作用也会大不相同。我国古代文献中，有一则“西邻五子食不愁”的故事，说的是西邻有五子：长子质朴，次子聪明，三子目盲，四子背驼，五子脚跛。按照狭隘的人才观来看，五人中大约只有一人可以成才，其余四人要么平庸，要么将来吃饭都是问题。可是西邻对五个儿子按照各自的长处引导安排：老大质朴，让他务农；老二聪慧，让他经商；老三目盲，让他占卜；老四背驼，让他搓绳；老五足跛，让他纺线。五个儿子各展其长，各得其所。可见，“金鳞不是池中物，一遇风云必化龙”。

　　人才是需要发现和不断培养、加以锻炼的。人才的类型不同，成才的道路不同，其成长规律和特点自然会有不同。用一把尺子、一个模子去衡量和使用人才，既不符合党和国家事业发展的要求，也不符合人才成长的规律。俗话说，“鲁班眼里无废料”，“善用人者无废人”。如果领导者能用欣赏的眼光看待下属，善于发现独特个体的独特潜能，用其所长，身边必将有用之不尽的人才。领导者还必须有用人的公平之心，坚持原则，公道正派，清正廉洁，坦荡无私、情通理顺、分寸得当，用公平的尺度提携人才，对培养人才、留住人才具有十分重要的意义和作用。

　　站在新征程起跑线上的革命老区巴中，各项事业方兴未艾，需要不拘一格选拔人才、立足实践锻炼培养人才、创造条件关心留住人才，形成更加科学、更具活力的人才工作机制，才能适应大交通形成后的大变化、大发展。但是应该看到，由于体制性障碍以及论资排辈、求全责备、迁就照顾等错误观念和做法，我们在人才使用上，还有些许差强人意，还有用当其时、用当尽才的不落实，甚至有个别领导视野窄得看不到地平线，不招能力比自己强的，不用水平比自己高的，生怕人才“抢”了饭碗，对其地位构成威胁。如此鼠目寸光，何谈经济社会加快发展，何谈强国富民振兴老区。我们只有解放思想，宽广视野、开阔胸襟、完善政策，扫除路障，才能“揽得天下英才”，才能让各类人才有为有位。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。巴中是英才辈出的沃土，老区的未来需要一批又一批各类建设人才，这就需要良好的环境，这就需要依靠创新体制机制去构建。培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，贫困落后的老区定会焕然一新。