（一）健全培训机制。按照“技能技术+政策法规”的“双育式”教育模式，将岗位能力提升、惠农政策、实用技术、法律法规、工作方法、领导艺术等编成“菜单”，按需施教；深入开展“访民情、解民困”行动和大学生村干部“五联系”（联系一名困难群众、一名致富能手、一名留守儿童、一名外出务工人员、一个产业项目）活动，使大学生村干部不断增加基层阅历，掌握工作方法，增强工作能力。

　　（二）健全帮带机制。乡（镇）党委指定班子成员或有工作经验的乡（镇）干部对大学生村官进行“一对一”帮带；定期与不定期地与大学生村干部座谈交流，听取他们的意见、建议和要求，及时掌握他们的思想动态，做好有针对性的思想政治工作；不定期的深入大学生村干部任职村了解情况，及时解决大学生村干部工作和生活中遇到的困难和问题。

　　（三）健全考评机制。制定《巴中大学生村干部年度考核暂行办法》，推行大学生村干部年度工作目标承诺制度，按照“公开、公平、公正”原则，采取“双述双评双考”（大学生村干部年度向所在村“两委”会和乡镇党委会述职、分别接受民主测评和实绩考核）的方式，对大学生村干部德、能、勤、绩、廉方面实行全方位考核评价。“双述双评双考”结果记入大学生村干部人事档案，作为享受报考党政机关公务员和事业单位工作人员的加分依据和奖励、培训、续聘、解聘的重要依据。

　　（四）健全激励机制。按时足额兑现大学生村干部工资、年终一次性生活补贴，办理城镇职工基本医疗保险和养老保险，认真落实大学生村干部考录党政机关公务员和事业单位工作人员加分政策，积极实施大学生村干部“金融春雨行动”，为大学生村干部干事创业提供保障。全市在编制定员内招考公务员和事业单位工作人员时，安排一定比例专门面向聘任期满的大学生村干部，畅通大学生村干部的出路。