近年来，南江县不断完善“激励+考评+示范”、“资金+技术+信息”、“部门+乡镇+个人”的“3+3”管理模式，健全监督管理体系、畅通绿色创业通道、完善联动培训体系，开创了亮点突出、特色鲜明、成效显著的大学生村干部工作新局面。

　　“激励+考评+示范”

　　健全监督管理体系

　　“如果没有这几年的村官经历，我不会这么轻松地取得此次公考笔试、面试第一的好成绩”，谈起前不久举行的乡镇公务员考试，刚分配到关田乡政府工作的段玲兴奋地说到。

　　从2007年开始，南江县连续三年按计划共选聘大学生村干部300名,分布在全县48个乡镇，300个村（社区）。通过采取定向招录、扩大考录比例等办法，拓宽了考录渠道，有效解决了大学生村干部出路问题。全县先后有46名大学生村干部通过参见公招考试而进入公安、教师和乡镇公务员等队伍。

　　2007年以来，南江县相继出台了《关于进一步加强大学生村干部培养管理工作的意见》、《南江县大学生村干部考评考核细节》等制度，在大学生村干部管理上作出了积极探索和大胆尝试。建立健全生活补贴、典型示范、履职承诺、专职专用、工作日志、请销假等制度，严格执行省市县委关于大学生村干部生活补贴标准，为全县279名在岗大学生村干部办理了社会保险。认真落实大学生村干部工作月报制，统一发放《大学生村干部工作日志记录本》，将履职情况量化到具体分值，定期与不定期对其到村任职情况进行抽查的同时，按照半年一测评、年末一评议的方法对其进行年度综合考核，凡考核优秀的均享受“三个优先”，即发展党员优先、纳入乡镇后备干部优先、推荐表彰优先，激励大学生村干部的争优进取意识。近三年来，全县共有21名大学生村干部被评定为优秀等次，118名大学生村干部评定为合格等次，市广播电视台先后对我县2名优秀大学生村干部进行了专题采访。

　　“资金+技术+信息”

　　畅通绿色创业通道

　　“有了这份大学生村干部创业贷款意向书，资金问题得到了有效保障，我的养殖场规模有望再扩大一倍，年度生产目标也有望提前完成”，谈起今年养殖场的效益和未来发展，南江县关坝乡玉泉村支部副书记马军高兴的合不拢嘴。

　　7月以来，南江县按照“大学生村干部金融春雨行动”要求，迅速组织召开专题推进会，制定出台《南江县“大学生村干部金融春雨行动”管理办法》，积极做好与金融机构和担保公司协调工作，确保大学生创业各项优惠政策真正落到实处。截止目前，全县共有10余名大学生村干部与县信用联社签订贷款合作意向书，11名大学生村干部通过自主创业、联盟创业、与当地村民共同创业等形式，走上了创业发展之路。

　　从2007年开始，南江县秉持“抓扶持、重引导”的帮扶思路，成立了由县委组织部、县人事局、县财政局等8部门和县银行金融系统组成的议事协调机构，积极为大学生村干部干事创业提供政策、资金、信息、技术等支持和帮助。同时，通过设置乡镇辖区联系人、片区综合联络员、制发信息联系卡、建立专用邮箱、开通村官QQ群等方式，为大学生村干部及时了解创业信息、掌握行业动态搭建了平台。

　　“部门+乡镇+村（社区）”

　　完善联动培训机制

　　为了确保大学生村干部下得去、呆得住、干得好，南江县不断探索完善县乡村三级联动培训机制，有效解决了“在基层学不到、有机会抓不到”的后顾之忧。

　　“有政策支持和组织关心，当村官没什么不好，相反，通过这几年的积累和锻炼，现在无论是说话还是做事，自己都更有底气了”，光雾山镇大学生村干部陈娟这样告诉笔者。2007年以来，南江县将大学生村干部教育培训作为基层党建工作的重要内容来狠抓落实。县委组织部通过制定年度培训规划，采取任职培训、岗位培训、集体轮训等形式，深入开展村官点菜、专家主厨的“菜单式”培训，乡镇实行副科级领导干部“结对帮带”和乡镇党委委员“1+1”联系制度，各村委会定期组织开展“访民情”、“就地就近”学习先进典型等活动，负责协调搞好大学生村干部“五联系”工作，即：每名大学生村干部在所在村联系一名困难群众、一名致富能手、一名留守儿童、一名外出务工人员、一个产业项目，提高了大学生村干部协调工作、处理问题、服务群众的能力，构建了县、乡、村三级联动体系。近三年来，全县共结成大学生村干部帮带对子249个，举办培训班6期，培训人数800余人次。