南江县实施“一村一名大学生村干部计划”以来，始终坚持“搭建平台、严格管理、注重培养、历练成才”的指导思想，不断探索大学生村干部教育管理新举措，着力健全“四大机制”，使大学生村干部下得去、留得住、干得好，充分激发大学生村干部干事创业的热情。

　　健全培训机制，学习提升有平台。南江县把大学生村干部培训纳入干部教育培训总体规划，坚持每年进行一次集中培训，不断创新培训方式，丰富培训内容，增强培训针对性。按照“技能技术+政策法规”的“双育式”教育模式，将岗位能力提升、惠农政策、实用技术、法律法规、工作方法、领导艺术等编成“菜单”，按需施教。深入开展“访民情、解民困”行动和大学生村干部“五联系”（联系一名困难群众、一名致富能手、一名留守儿童、一名外出务工人员、一个产业项目）活动，使大学生村干部不断增加基层阅历，掌握工作方法，增强工作能力。

　　健全帮带机制，茁壮成长有呵护。安排乡镇党委委员、驻村干部及经验丰富的村“两委”班子成员帮带大学生村干部，开展“1+1”传帮带活动，并把帮扶活动作为乡镇干部年度考核的主要内容。定期或不定期地找大学生村干部座谈交流，认真听取大学生村干部的意见、建议和要求，及时掌握他们的思想动态，做好有针对性的思想政治工作。不定期地深入大学生村干部任职村了解情况，及时解决大学生村干部在工作和生活中遇到的困难和问题。形成了大学生村干部工作、生活有人问、有人管、有人理、有人帮的帮带工作格局。

　　健全考评机制，履职尽责有认可。制定《南江县大学生村干部年度考核暂行办法》，推行大学生村干部年度工作目标承诺制度，按照“公开、公平、公正”原则，采取“双述双评双考”（大学生村干部年度向所在村“两委”会和乡镇党委会述职、分别接受民主测评和实绩考核）的方式，对大学生村干部德、能、勤、绩、廉方面实行全方位考核评价。运用固定公式计算大学生村干部在村委、乡镇党委的民主测评得分，按照民主测评最后得分高低评定优秀、合格、基本合格和不合格等次。“双述双评双考”结果记入大学生村干部人事档案，作为享受报考党政机关公务员和事业单位工作人员的加分依据和奖励、培训、续聘、解聘的重要依据。

　　健全激励机制，工作付出有想头。按时足额兑现大学生村干部工资、年终一次性生活补贴，办理城镇职工基本医疗保险和养老保险，认真落实大学生村干部考录党政机关公务员和事业单位工作人员加分政策，积极实施大学生村干部“金融春雨行动”，为大学生村干部干事创业提供保障。全县在编制定员内招考公务员和事业单位工作人员时，安排一定比例专门面向聘任期满的大学生村干部，畅通了大学生村干部的出路。激励机制健全，极大地鼓舞了大学生村干部干事创业热情，激发了大学生村干部队伍活力。目前，该县共有46名大学生村干部通过考试进入乡镇机关、司法系统、信用合作社和教师队伍，11名大学生村干部依托“金融春雨行动”实现了自主创业。