近年来，乡城县高度重视大学生村官队伍培养和管理，让他们有位、有为、有荣。一是要求各乡镇根据实际制定大学生村官使用计划，主动压担子、交任务，并落实1名乡镇负责人负责联系大学生村官，定期不定期向大学生村官讲解乡(镇)村的基本情况、相关政策法规、业务知识及工作经验，做到大学生村官队伍有岗位、有责任，并让他们明确自己的岗位职责，知道“做什么、怎样做、做成怎样”等，建立奖惩制度，让村官们感受到组织的重视，有集体感、荣誉感。二是制作了《农村工作须知》等学习资料，为他们学习成长提供良好环境，尽快让他们成长为工作能手。三是明确村官在年中和年终要对自己的工作进行总结，每年要以简报形式及时报送自己的工作动态，同时，乡城县委组织部每年定期不定期召开村官工作座谈会，切实强化工作监督和指导。四是加强对村官队伍的动态监管，建立村官工作实绩的考核评价制度，并适时进行表彰，每年对10余名优秀大学生村官进行了表彰，鼓励了大学生村官工作热情，强化了典型带动。（邓超）