沙湾区积极鼓励和引导大学生“村官”参与村（社区）组织换届选举，共有29名村官进入“两委”班子，其中3人高票当选村民（社区居民）委员会主任。为切实解决大学生村官“当选不履职”的问题，该区筑牢“三堵承重墙”进行有效预防。

一是筑牢管理墙。对于进入村（社区）“两委”班子的大学生村官的管理更加严格，实行每周坐班、月报信息、季度讲课、双向挂职和履职承诺、廉洁承诺、辞职承诺等制度。督促大学生村官认真做好一月一小结、一季一汇报、一年一总结工作，采取电话抽查、实地查看、查阅资料等形式，定期对当选大学生村官工作进行督查通报。

二是筑牢考核墙。采取平时考核和年度考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握。平时考核主要是村（社区）对进入“两委”班子的大学生村官的出勤情况、工作表现、服务态度进行记录，乡镇定期掌握当选大学生村官的工作、学习、生活情况，组织部门建立当选大学生村官信息台帐。年终考核与村干部考核一并进行，参加村干部的述职述廉。对考核不称职的，及时进行调整，确保既能“上”又能“下”。

三是筑牢激励墙。坚持从生活上关心、政策上关怀、工作上支持，全力维护大学生村官的基本权益，全面激发他们为民服务的热情，确保大学生村官能安心工作。将大学生村官年度履职情况、民主评议和考核情况，作为年终评先选优的依据。招录公务员和事业单位工作人员时，将安排一定比例在当选的优秀大学生“村官”中定向招考。