近日，四川省委组织部在深入分析2010年度组织工作满意度民意调查反馈结果，总结经验、查找不足的基础上，研究提出了提高选人用人公信度新的六项举措。这是四川继2009、2010年后，第3年集中推出深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的重点措施。

　　四川从健全干部选任机制、完善换届政策等方面入手，高质量抓好市县乡领导班子换届工作。加强和改进干部选拔任用工作，建立规范的联系沟通和工作协调机制，重点在规范干部任用提名、完善任前公示、加强干部考察、防止“带病提拔”等方面完善措施、健全制度，形成《干部选拔任用工作规程》，严格换届工作程序。坚持把中央要求与四川实际结合，研究制定市、县、乡换届工作政策，着力在防止任职年龄层层递减、完善年龄结构、推进干部交流等方面提出新的政策和措施，通过政策导向促进换届工作健康顺利进行。

　　结合市、县、乡领导班子换届，四川实行省、市、县三级联动，统筹公选10名市厅级干部、200名县处级干部、1000名乡科级干部，即“十百千”工程。其中，公选省、市直机关和事业单位中层干部200名，面向优秀村干部、优秀大学生村官等群体定向公选一批乡镇领导干部，面向优秀乡镇党委书记定向公选一批县处级领导干部。进一步改进公选考试测评工作，引入职位分析，完善德才评价、履历评价、实绩评价，充分体现“干什么、考什么”。

　　实施从基层一线培养选拔干部“111”计划。四川在市、县领导班子换届中，实施干部上下交流任职“100人计划”，即从省级机关和企事业单位中选调50名优秀年轻干部到市、县任职，相应从市、县选调50名优秀年轻干部到省级机关和企事业单位任职。实施年轻干部双向互派挂职“1000人计划”，从省、市机关和县、乡基层单位，分别集中选派500名优秀年轻干部进行双向互派挂职。在乡镇党委换届中，采取定向公选方式，从全省优秀村（社区）干部、优秀大学生村干部中，挑选1000名担任乡镇党委委员。

　　四川以“提高选人用人公信度、加强干部关心爱护”为主题，以“三必谈”为重点广泛开展干部谈心谈话。对县（市、区）委书记、市县委组织部长，省委组织部部领导要分片分区进行全覆盖谈心谈话，督促他们查找问题、改进工作，提高选人用人公信度；对地震重灾区干部，省、市、县三级组织部门将普遍开展一次谈心谈话，听取他们的意愿呼声，帮助解决具体困难；对在换届中退出、调整和落选的同志，各级组织部门要进行一次谈心谈话，做好思想工作。

　　省市县大规模开展先进典型评选表彰宣传活动。四川提出结合开展创先争优和纪念建党90周年活动，在全省党员干部中广泛开展“我为党旗添光彩”活动。在“七一”前夕，省、市、县三级层层开展评选表彰活动，其中省委拟集中表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织书记。把表彰和使用结合起来，对受到表彰的先进基层党组织书记和优秀党员干部，符合条件的，大胆提拔重用。在省、市主要新闻媒体、互联网开辟专栏，宣传先进典型的模范事迹。

　　以严肃换届纪律、确保换届风清气正为重点，四川大力推进拓宽发现问题渠道、严肃查处问责、专题约谈整改等措施整治用人不正之风。派出督查组对各地换届工作进行巡回督促检查，实行换届纪律举报信访、网络专人负责，“12380”举报电话专人值守，把问题及时发现在过程之中。建立健全举报查核专办制、限时办结制和查核责任制，对违反换届纪律的举报，扭住不放、一件不漏，坚决做到有举必查、查处必果、失责必究。对组织工作满意度较低的地方的县委书记，进行专题约谈，督促解决存在的问题。在全省开展选人用人公信度情况抽查，有针对性地改进工作。（通讯员 川组）