·群众信任是关键，所有村干部全部实行“公推直选”

·侧重考验干部能力，探索实施村干部“无薪试用制”

 原任村支部书记主持选举大会，结果自己却意外落选；好不容易过关斩将当选村干部，却还要义务为群众服务3个月……

身处农村工作最前线，肩负农民群众致富领路人重担，如何才能最大限度地激发村干部的活力？4月17日，记者走进华蓥市庆华镇，探访“村官”是如何炼成的？

群众握“权”——村干部全部实行“公推直选”

4月3日上午，华蓥市庆华镇宝马坎村的56名党员陆续走进村会议室，运用手中的“票决权”，决定今年村里的第一项人事任免——村党支部副书记人选。

“不管是村支部书记、村主任，还是其他村干部，都得通过我们党员和群众票决才能上任。”尽管走南闯北多年，但一想到自己作为一名普通党员，也能拥有对村干部的“任免大权”，荣小兵每次都激动不已。

去年年底，在宝马坎村的村支部书记选举中，还发生过一件耐人寻味的事。按照惯例，选举大会由原任村支书主持。出乎意料的是，就在最后一轮差额选举中，身兼候选人与主持人的老支书却未能成功连任。更让众人意外的是，在不久后他主持的村主任选举中，竟然再次落选。

庆华镇党委副书记张奉胜告诉记者，村党支部书记、副书记的选举主体是具有选举权的所有党员，首先在符合条件的党员中选出5名候选人，然后推出2名正式候选人，最后进行差额选举。村主任和其他村干部则是由具备选举权的村民普选。其中，先在10户至15户村民中选出一名代表，由村民代表共同提名候选人，

最后经全体村民投票选举出拟任人选。

“一切按照党员选举和村民选举办法操作。”庆华镇党委书记李洪森介绍说，该镇村支两委成员的选举全部实行公推直选，而且镇党委完全不介入村干部的选举。通过公推直选，该镇共选举产生13名村（社区）支部书记和主任、4名副书记、31名委员。其中，受过高等文化教育的支部书记所占比例比上届提高了23%，年轻化、知识化正逐步在该镇村干部中成为趋势。

         义务当“官”——探索实施村干部“无薪试用制”

一路过关斩将，好不容易竞选成为庆华镇土坝子村主任，江显鹏原本以为考验就到此结束。

“义务服务的考验，在与看我们到底能不能踏踏实实地为大家伙办实事、办好事。”一同竞选为村文书的唐其亮坦言，“无薪试用”的压力并不弱于公推直选，“群众都看着呢，上任后的压力不仅没减轻，心里反倒更加忐忑了。”

上任后，江显鹏更是明显感受到了前所未有的责任感。为群众服好务、搞好基础设施建设、发展产业、带领大家增收致富……江显鹏发现，自己在竞选时所作的种种承诺，村里的乡亲们在给予热烈掌声，并委以重任的同时，也寄予了热切的希望。如果不能好好地实践诺言，不单单是个人的“官”途，更重要的是，将永远愧对这份厚爱与信任。

“我要是连3个月都坚持不了，那就不配拥有群众赋予的这个位置！”得知将要“无薪试用”3个月，江显鹏反倒觉得释然。走访调查、理清工作思路、研究村里发展大计、制定工作计划和时间表，在同事和群众的支持下，江显鹏利用义务为村里服务的日子，很快就熟悉了村里的各项工作。

“村干部在‘无薪试用’中，觉得可以就继续干；如果觉得不合适，也便于及早处理。”庆华镇镇长邹文波说，“无薪试用”相当于群众对村干部的检验台，旨在通过这种方式，避免出现村干部“能说不能做”的局面，让他们在考验中提升为群众服务的能力。

[记者观察]：近年来，农村发展日新月异，在村干部中实行“公推直选”并不算一件新鲜事，“无薪试用”制度也只是考验农村干部的一种积极尝试。但华蓥市庆华镇的这些探索和实践，至少能带给我们一些启示。

身处农村工作一线，村干部能否具备带领群众发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定的能力显得尤为重要。只有始终为群众着想，真心诚意地为群众办事，带领群众增收致富，才能在群众中有凝聚力。对干部的各种看似“苛刻”的考验，不仅是让群众多了衡量干部能力和素质的尺子，也是对我们干部的保护。我们相信，经得起群众和时间检验的“村官”们，也一定能“敢叫农村换新颜”。