四川兴文：多措并举有序分流“大学生村官”

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　　为稳定大学生村官群体，实现大学生村官良性流动，兴文县立足关心关爱，在充分调研摸底基础上，采取考录招聘、留村任职、搭台创业、解聘淘汰等措施，对任满2个聘期大学生村官实施集中分流。2015年，成功分流大学生村官30人，其中考取公务员17人、事业单位8人、国企1人、自主创业2人、解聘1人、辞职1人。

　　开辟绿色通道，定向考录招聘。鼓励大学生村官参加公务员及事业单位考试，举办考试辅导培训班2期，邀请县内专家、学者等开展笔试、面试专题培训，传授考试技巧。建立考试交流QQ群，及时向大学生村官发布各地定向考招信息和公招信息10余条；面向大学生村官定向考录统筹调剂公务员岗位14个和事业岗位4个。加大考核招聘乡镇事业单位工作人员力度，对任满2个聘期且口碑好、业绩实的11名大学生村官转聘为乡镇林业站、畜牧站工作人员。

　　注重一线锤炼，鼓励留村任职。有计划、有针对、有阶段地选派村官到乡镇党政、计生、农服中心、综治信访等部门和宜叙高速、新坝水库、芭茅沟水库、工业园区等重大项目岗位上进行锻炼培养，为他们搭建多岗位锻炼、多渠道培养、全方位提高的良好平台。及时合理调整村官服务乡镇和服务村11人次，为“一片一区一环线”新农村建设、扶贫攻坚、重大项目建设配强了“帮村”力量。将农村一线作为锻炼培养干部的主战场，积极支持村官参选村“两委”班子、村“两委”主要负责人。目前，共有15名政治理论强、对群众有感情、敢于开拓创新的优秀年轻大学生村官选任为村“两委”委员，有2名大学生村官留村担任村支部书记，为广大村官真正走进农村、服务群众、建设农村起好了头，带好了步。

　　统筹项目资源，搭建创业平台。深入实施大学生村官“金融春雨”行动，协调金融机构解决大学生村官创业贷款5万元。加大对上衔接力度，通过创业项目申报、优秀创业人才推荐，积极为大学生村官创业争取上级资金、项目支持0.7万元。邀请县农业局、县畜牧水产局、县林业局等涉农部门开展农业产业发展知识讲座、技能培训，从书本到田间为大学生村官提供产业发展指导。2015年有2名大学生村官分别成立了梁村坳李子种植专业合作社、海峰竹木专业合作社，大力发展茵红李、竹木种植，提供各类就业岗位40余个，辐射带动周边1320余户农户参与发展。

　　逗硬考核管理，助推竞争提能。完善《大学生村官管理考核实施办法》，对那些工作不在状态，心思不在村上的大学生村官坚决给予问责处理，2015年解聘大学生村官1名。对2013年以后新选聘的大学生村官，任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘，2015年辞职1名。出台《关于调整大学生村干部年度考核一次性补贴标准的通知》，认真落实村官年度考核奖励补助，对下村任书记、主任的村官年终考核原则上评定为“优秀”等次；对年度考核优秀的大学生村官除增发一个月工资补贴外，同时比照公务员考核优秀等次奖励标准给予800元奖励，2015年共发放奖励金额1.5万元。