目前各地都在实施“大学生村官计划”。该计划不仅解决了部分大学生就业问题，而且增强了基层组织的活力。但是，在计划实施过程中，仍然存在不少值得关注的问题，民盟成都市委日前呼吁通过完善制度、健全机制等措施，推进“大学生村官计划”顺利实施。

　　民盟成都市委从成都市正在实施的“一村(社区)一名大学生计划”过程中了解到，大学生普遍在乡(镇)、村“双挂”任用，这不利于大学生深入群众、服务群众。计划对大学生服务基层的定位大多限于使用，重视培养的力度不足。同时，部分大学生社会阅历和经验不足，农村工作知识欠缺，处理实际问题能力较差。

　　为此，民盟成都市委呼吁:进一步完善大学生“村官”的管理制度设计，力求大学生作用发挥与自身成长齐头并进。这些制度设计包括:健全使用机制，因村(社区)制宜，科学合理地分配大学生工作岗位，完善大学生到机关上挂学习制度；完善培养机制，通过多种方式开展基层管理、求职、创业等技能培训，弥补大学生知识结构性欠缺，全面提高大学生综合素质，选拔优秀大学生挂任村(社区)两委委员，帮助大学生更快成长为基层工作的中坚力量；完善考核机制，建立大学生日常考核和定期督察制度，对工作能力差、村民不认可的，予以辞退，对服务期满后拟续聘人员除通过年度考核外，须重新考试，合格者方可续聘。

　　民盟成都市委建议:严格控制好“入口”和“出口”，保证高素质的大学生到基层服务，应根据各街镇乡的具体需求，提出招人的标准，做到“因岗招人”、“招之能用”，力求为农村招进实实在在做事的大学生。要设计好大学生“村官”服务期满后的分流导向机制，对服务期满表现优秀的大学生，可按程序选拔进入村(社区)两委班子，吸引和留住真正热爱农村、有能力的大学毕业生服务新农村建设。