向城镇针对大学生村官有朝气缺经验、知识面宽群众基础差的实际，坚持“加强培养管理，注重发挥作用”的指导思想，下大力气加强大学生村官培养、管理、使用工作，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。

　　“暖心”工程，营造大学生村官工作的良好氛围。镇党委注重从细节做起，从基础做起，积极为大学生村官营造心情舒畅的环境。生活保障规范统一。在职工宿舍楼为我镇17名村官安排了宿舍，配置了生活用品。以人为本拴心留人。定期组织大学生村官召开座谈会，积极营造全镇上下高度重视村官工作的浓厚氛围。

　　“三力”合一，创造大学生村官成长的良好环境。两年来，向城党委十分注重构建组织培养与自我学习相结合的内外因双向培养机制，多方面提升大学生村官的综合素质。强推力，帮带提升。各村确定一名班子成员与大学生村官进行一对一的帮扶，通过理论传授、方法讲解、个案剖析等，使大学生村官明确“干什么，怎么干”。挖潜力，自我提升。建立大学生村官培训制度、大学生村官创业实践基地，为自主创业者优先提供小额贷款，推广建立创业合作社，开辟实践锻炼新途径，不拘一格，让大学生村官尽情展示自己的聪明才智。借外力，引导提升。开展“三比三看”活动，激励大学生村官立足岗位实际、发挥自身特长，积极投身到创业发展、为民服务火热实践中去。

　　“双管”齐下，全方位加强大学生村官的队伍建设。创新教育培训机制。采取送出去、请进来、讲经验、谈感受的方法，使村官的培训工作真正落到实处。定期组织村官到劳动、计生、农业、卫生等业务单位培训学习。创新日常管理机制。一是严格执行党委工作制度。对因病因事不能按时到村工作的，要分别向所在村支部书记和镇党委履行请假手续，假满归来后要及时销假。二是每周召开一次村官例会，互通情况，交流经验；三是调阅工作日志，并结合日志记录内容委派人员对大学生村官生活、工作情况进行回访指导，使他们感受组织关怀，增强干事创业的积极性。


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