崇明建管委会助大学生村官任职

　　胡勇康是复旦大学法学硕士，去年到崇明县中兴镇爱国村就任村支书助理。他说，2008年到崇明任职的大学生村官有54人，2009年预计还要招100人，大学生村官的生活安置、工作指导等都是需要解决的问题。为此，崇明县委组织部成立了崇明县大学生到村任职自我管理委员会，由一名组织部干部担任指导老师，由大学生村官自行选举了管委会主任、副主任，胡勇康就被选举成为管委会主任。管委会主要为大学生村官们提供生活上和业务上的帮助。同时每隔2到3个月时间管委会还会制作简报，总结大学生村官们的工作，并传达大学生村官的工作指标。大学生村官到了当地，一开始往往会比较寂寞，通过管委会的协调，县委组织部和各镇组织科的干部们从工作上给他们指导，从心理上给他们抚慰，对于大学生村官们适应当地的工作生活起到了不小的作用。

　　语言和沟通是大学生村官的共同难题

　　胡勇康介绍，其实到了基层才知道，农村的工作还是比较辛苦的，也有不少困难。以崇明县为例，大学生村官有50%是外地人，听不懂当地的方言，语言不通是他们面临的第一难题，难以与村民沟通，开展工作也会面临一定的困难。同时，大学生村官与当地的村干部对于一些政策或者活动的执行方法上往往有不同的见解和做法，会产生一些代沟，而且由于学历的差异，沟通上也存在一些问题。这些问题都是需要一定时间才能解决的，目前大部分的大学生村官通过一段时间后也已经可以适应这份工作。胡勇康认为，其实大学生村官到基层还是以锻炼能力为主，真正治理农村工作还是需要那些从当地选拔出来的年轻干部。作为一个法学硕士，胡勇康感觉目前农村的法律意识还比较薄弱，他有时也会给村民从法律层面解释一些问题，并指出法律途径的解决办法，但是村民们很少会实际运用法律手段去解决问题，让他有一种英雄无用武之地的感觉。

　　合同期满后政策尚不明晰 是否留任待遇很关键

　　胡勇康认为，目前上海市大学生到村任职的待遇相对于其他省市来说是比较高的，但是三年的补贴都是固定的，而没有一个提升机制，很难起到刺激工作积极性的作用。而且上海的到村任职政策并没有明确合同期满后对大学生村官有何优惠政策，对于三年合同到期后的去留，待遇是大多数的大学生村官实际要考虑的问题。胡勇康认为，到村任职的目的其实是让一批优秀的大学生可以在基层锻炼三年，有了一定的工作经验以后，再投入到其他岗位上工作。以他自己为例，他报名到村任职的原因就是想在基层积累一定的经验，为以后的发展打下基础，三年后可能就会去谋取他所学习的法律专业的相关职业。