2008年陕西省委组织部统一安排，从近两届和应届毕业大学生中选派一批优秀大学生到村任职，充实农村基层组织力量，加强农村基层组织建设和干部队伍建设。镇巴县积极响应，认真组织实施，通过市、县委组织部门对参加报名竞争我县村级岗位的258名应聘大学生进行初审、面试的考核， 24名优秀大学生脱颖而出，分配到我县11个乡镇的24村担任村支部副书记或村主任助理职务。通过几个月的工作运行情况来看，大学生村官都能严格按照相关的规定要求自己，规范自己的言行，认真履职，用实际行动展示了当代大学生扎根农村、服务农村、建设农村，能吃苦耐劳、甘于奉献的时代风采。但作为刚刚迈出大学校门，步入社会实践的大学生，虽掌握时代发展最前沿的新知识、新思想、新理念，但对于农村实际情况，一切都是新鲜而未知的，需要他们在实践中不断的学习和探索。大学时代曾想象的工作环境和现实的条件有很大的差距，正确把握好从一个大学生到村官的角色转变，是充分发挥他们自身潜能优势的关键。

    一、端正态度，做好思想意识的转变。

    选派大学生当村官是党和国家为推进社会主义新农村建设步伐，进一步加强基层组织建设和干部队伍建设的一项重要举措，而不是一个简单的就业渠道和干部选任方式。因此，大学生村官必须要站在更高的角度来看待这个问题，要理解自己肩负的历史使命和重大责任，本着“扎根农村，奉献三农”的精神，端正态度，树立正确人生观、价值观，做一个知识型、开拓型、创新型时代村官。应该深刻认识到一位学业优秀的大学生，并不一定能成为一名合格的基层干部，大学生要成为一名合格的基层干部，首先要调整心态、转换角色，迅速扎根农村，融入农民这个群体，强化实践锻炼，消除急功近利思想和浮躁不安思想。沉下心来，摆正位子、放下架子，尽快熟悉当地人文环境、风俗习惯以及农民的生产生活状况，掌握农时季节，适时开展农村工作。在掌握了基本情况的基础上，深入开展调研，了解农民的所求、所需，知道他们的所愿、所盼，与村上的其他领导一道解决群众亟待解决的热点难点问题。学会容忍，俗话说“海纳百川，有容乃大”，农村由于客观条件限制，部分农民发展的意识、思想解放的程度、看待问题的角度、理解事物的深度不可避免地存在着一定局限，但作为大学生应善待他们的缺点，正确加以引导，求同存异，用一颗包容的心与他们零距离的交谈，释然他们心中的疑惑 ，成为他们愿意交心的伙伴，彼此成为生活工作中的良师益友，转变那种自以为学历高、见识广、目空一切的眼高手低的不良习气，从内心深处把农民看作是自己的亲人，生活中的朋友，彼此取长补短，相得益彰。

    二. 求真务实，搞好角色定位转变。

    从大学校园到农村，从大学生到“村官”，是一个重要的转变，大学生村官要为自己的角色正确定位，尽快适应这个角色。为了能够更好的开展工作，一定要以“求真务实”的精神，把自己所学的知识结合实际运用到实践中，不懂就问，不会就学。要以一个村民的身份去认识身边的人处理身边的事，不要认为自己是大学生村官就高于其他村民一等，办事高高在上，说话霸气十足，这样不但得不到村民的支持，更重要的是脱离了我党走群众路线的一贯方针。时刻牢记自己是在为广大农民群众服务，在农村这个大舞台增长知识、历炼人生、锤炼意志，展示才华、体现人生价值。要充分做好基层工作环境艰苦、任务繁重，处理矛盾问题比较复杂、棘手的思想准备，把困难当作是对自身水平的考验和人生经历的历练。立足村情民意，科学制定村级发展规划，确定经济发展项目，带领村民发家致富奔小康。同时，考虑问题不能简单地停留在意识形态中，说话办事不能想当然，学会调查研究，深入实地考察，时刻以对人民群众高度负责的态度办好手中的一切事务。正视自己缺乏实践经验与处理复杂问题能力的现实，要勤于实践和有意识地锻炼自己，敢于向急、难、险、重的任务挑战，注意在处理复杂问题、棘手矛盾的过程中培养实际工作能力，锻炼自己的意志。始终保持良好的精神状态，要学会经受失败和挫折的考验，在实践的摔打中培养和训练自己的悟性。农村工作琐碎而具体，单调的工作环境与大学时代悠闲、浪漫的生活存在着很大的差距，它远离了城市的喧嚣，没有了车水马龙的闹市，取而代之的是农村空旷的田野，寂静的夜晚，处理不完的琐碎小事，不被理解的埋怨。但选择了就要坚持！面对光荣与艰辛同在的农村工作，坚守“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”不变的信念。

    三.提升素质，注重学习工作方法的转变。

    大学生掌握着丰富的科学理论知识，但照搬照抄书本知识很难“消化”复杂的农村工作，所以在工作中不但要灵活应用理论知识，而且注重实践经验的总结和积累。通过学习不断提升文化素养、气质涵养、道德修养，虚心向社会学习、向实践请教，多思考、多观察、多体验。坚持在参与中学习、在学习中参与，在实际工作中向领导学、向同事学、向农民朋友学习，学习他们的工作思路、工作艺术、勤劳朴实的品质。同时要努力学习社会主义新农村建设理论，学习农村农村法律法规农业科技知识、农业实用技术，不断扩展自己文化层面、完善知识体系，提高综合素质和领导、服务能力，做到知识上更新，工作方法上创新，而不是简单的坐而论道，夸夸其谈，不见实效。平时工作中多写多划多看多听，做到学有所为，学以致用，只有这样才能实实在在利用自身的理论知识为新农村建设做出贡献；只有这样，才能真正肩负起一个大学生村官的历史使命。当今社会发展已进入信息时代，信息量大、知识更新快，而基层尤其是农村信息相对闭塞、落后，必须增强学习知识的压力感和紧迫感，确立与时俱进和终生学习观念，不断用新知识、新理论武装自己、完善自己、陶冶自己，努力使自己的知识结构多元化，以更好地适应工作需要。要强化政治理论学习，学习党在新时期的路线、方针、政策，进一步提高政治敏锐性和政治鉴别能力；在理论和实践结合上牢牢把握“三个代表”重要思想和科学发展观的精神实质，提高新形势下分析问题、解决问题的能力。面对复杂的农村工作，要经得住考验，顶得住冲击、耐得住清贫、守得住寂寞，淡泊名利，做到洁身自好、廉洁自律。身处农村多一点亲民意识，少一点冷漠心态，更不能看不起群众，怀揣一颗感恩的心，满怀爱民、亲民之情，用真心赢得群众的理解、支持和信赖，用实际行动和良好的成绩来回报组织的信任，人民的期望，把任职的村当作自己的第二故乡，让她成为自己不断成长的沃土。

    四.人文关怀，做好管理部门的职能转变。

    大学生村官是一群特殊的“农民”，他们有丰富的知识，创新的思维，服务于基层的理念，敢闯敢干的冲劲，有建功立业的志向，蓬勃的朝气，但又缺乏农村生活和工作的经验，他们的加入为农村基层组织注入了生机与活力，但也为各级管理部门提出了新的要求。对于这个特殊群体，他们虽没有机关干部的身份，但享受着机关干部的待遇，不是村民，但履行着村民赋予他们的权利和义务，作为直接管理他们的组织部门和乡镇党委政府要积极为他们创造良好的生活、工作环境，让他们能安下心来谋发展，踏踏实实干事业。

    一是县级组织部门要搞好协调，把中、省、市、县有关大学生到村任职的相关政策待遇落实到位，解决他们的后顾之忧；

    二是依据干部提拔使用相关规定，对成绩突出，各方面表现优秀的大学生村官进行跟踪考察，条件成熟的能提拔使用，充分体现“能者上、平者让、庸者下”的择优用人原则；

    三是乡镇作为大学生村官的直接管理单位，要多深入到大学生任职的村了解他们的生活、工作情况，对他们生活中存在的问题及时予以解决，对于切合实际，符合当地发展的好思路、好建议给予支持，充分调动大学生村官的积极性；

    四是乡镇尽可能地把他们纳入等同本单位工作人员一样的待遇，体现人文关怀，鼓励他们参与本单位重大活动，激发他们干事的激情与活力。

    大学生步入农村这片广阔的天地，不但是他们人生重要的一次转折，而且也是为基层选派干部、培养干部的创新举措。在各级党委政府的积极关心支持下，大学生村官正意气风发、踌躇满志、激情满怀地奋斗在建设社会主义新农村伟大实践之中。相信通过他们自身不懈努力，一定会为农村经济社会又好又快发展弹奏出更加和谐优美的华彩乐章。