选聘大学生到村任职，是深入贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展观的重要举措，是一项功在当前、利在长远的战略性举措。周至县结合实际情况，合理制定措施，为大学生村官提供尽可能的帮助和支持，力图从工作、生活方面解决他们的后顾之忧，着力为“大学生村官”成长搭建平台。

    一、实施人文关怀，坚持用待遇留人。大学生村干部大都是出家门、进校门、踏农门的“三门”干部，为了使这批“三门”干部能够稳下心来，安心农村，顺利开展工作，周至坚持“思想上引导，工作上关心，生活上照顾”的工作思路。一是在这批大学生村干部赴任之前，县委领导亲自进行集体谈话动员，使他们明确新农村建设需要他们这样的人才，而他们的成长更需要在新农村建设的实践中接受再教育、经受再考验、经历再磨练，并通过电视媒体广造舆论氛围，让社会广泛关注和关心这些大学生村干部，让他们有一种归属感和荣誉感。二是实施待遇优惠制度，大学生村干部到村任职之前，县委组织部督促协调乡镇党委和有关部门以及所在村落实他们的食宿等问题。制定了《周至县到村任职高校毕业生补助发放方案》，大学生“村官”工资每月25日按时足额发放，如25日恰逢节假日则往后顺延。

    二、制定例会制度，加强“村官”管理。为了对“村官”的情况进行及时、动态的了解，县委组织部每季度召开大学生“村官”例会。“村官”例会不仅为“村官”提供了信息交流、反馈意见、提出想法的平台，也为我们的监督管理工作提供了有效依据。自2009年至今，共召开大学生“村官”例会5次，相继学习了《周至县到村任职高校毕业生管理暂行办法》、《关于转发中组部等五部委办公厅〈关于鼓励和支持大学生“村官”创业富民的通知〉的通知》等相关文件。在例会上，优秀“村官”代表也分别结合自己的工作经历交流发言,谈了各自的阶段工作体会。同时，还邀请相关领导专家对大学生“村官”进行培训指导。

    三、加大支持力度，促进“村官”创业。县委组织部通过“村官”例会制度和定期下乡走访了解“村官”创业想法，根据各自的计划采取不同的帮扶措施，及时有效的使大学生“村官”的创业计划投入实施。目前，我县51名大学生“村官”中有创业意向的有8人，在县、乡两级党委的帮助、支持下，其中有的已经投入建设，有的对创业项目做了大量的了解调查，准备工作就绪，正在分步实施。

    四、明确目标责任，严格督查考核。按照省市有关文件要求制定了《周至县到村任职高校毕业生管理暂行办法》和《大学生村官例会制度》，要求每名大学生“村官”入村工作后，村两委会要对其工作情况进行考勤，坚持把平时考核与年度考核、考核工作表现与考核工作实绩、组织考核与群众评议结合起来，并明确要求，一年一次工作总结；村里要做好大学生村干部工作的日常监督；乡镇经常对大学生村干部的出勤和履职情况进行督查；县委每季度召开“大学生村官例会”采取听、看、查、评等方式，进行一次督查评议，结果要进行综合排队，评出考核等次，并记录在案，作为发工资评先进的重要依据。

    大学生“村官”到村任职后，很快地投入到农村工作实践中，为农村带去了新的理念、知识、技能和生活方式，在优化农村干部队伍结构、加强农村基层组织建设、推广农业科技、传播先进文化、培育新型农民等方面发挥了积极作用。通过几年的工作，我县的大学生村官中，涌现出了一些先进典型，如楼观镇周一村主任助理李智明，广济镇北双庙村支部书记助理吴笛等村官，他们的主要事迹相继被《半岛英文电视台》、《当代陕西》、《西安电视台》、《西安日报》等媒体报道。选聘大学生到村任职是一项长期而艰巨的任务，周至县将进一步完善大学生村官有关政策，为他们开展工作提供必要条件和有力支持，让他们有事干，帮助他们干成事。