近年来，永寿县建立了大学生村官教育、培养、管理及使用的长效机制，着力优化大学生村官成长环境，促进大学生村官干事创业，成长成才，真正使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。

　　细心关爱与严格管理相结合。设立大学生村官接待办公室和创业咨询服务中心，建立“1+X”结对帮带机制，印发联系卡，购买自行车，定期组织体检，办理各类保险，为大学生村官干事创业提供优质服务保障。同时，建立工作日志、学习交流、谈心谈话、重大事项通报等制度，强化乡镇党委和村党支部的管理责任，进行严格管理。

　　创业富民与村务管理相结合。从西农大专家教授、县级涉农部门专业技术人员和乡村实用人才中聘请10多名创业导师，协调县金融机构为大学生村官提供帮扶资金和小额信用贷款，采取抱团创业、联合大户、依托基地等多种模式，全面实施创业富民工程。同时，搭建民事纠纷调解、便民服务代理、远程教育管理、留守人员关爱等平台，促进大学生村官全面参与村级组织事务管理，不断提高做好基层工作、服务农民群众的能力和水平。

　　重新分配与分类培养相结合。对任职半年以上的大学生村官，按照向产业项目集中、专业与产业相对应、个人意愿的原则，进行重新分配，最大限度地发挥大学生村官的专业特长。同时，按照双强型村干部、乡镇党政后备干部和专业技术骨干等方向进行分类培养，采取个性化设计、差别化培养、一线化锻炼和阶段化跟踪四项措施按需施教，最大限度地激发大学生村官的发展潜能。

　　量化考核与畅通出路相结合。建立以“村级基本情况考试和现场提问答辩、群众评议和组织评定”为主要内容的“双考双评”百分制量化考核评价机制，按照履职情况、创业富民、述职述廉评议和乡镇党委主要负责人评价四个方面进行百分制量化考核，切实增强干事创业的压力和动力。同时，按照20%的比例，对年度考核优秀的2008届4名大学生村官直接录用为乡镇事业干部；对任职半年以上考核优秀的14名大学生村官，通过法定程序，选拔为村党支部副书记，促进大学生村官有序流动、竞争发展。

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    陕西永寿大学生村官工作在四新上做文章

    今年以来，永寿县不断完善培养举措，创新载体，在大学生村官的教育培训、创业富民等方面取得了新成绩，整个大学生村官队伍继续保持了积极向上的良好态势……

    http://www.54cunguan.net/shanxi/fengcai/201007/21508.html