近年来，陕西省丹凤县积极实施人才强县战略，认真做好选聘高校毕业生到村任职工作，从优化环境、加强培训、“两头”激励几方面入手，搭建干事创业的平台。至目前，该县共选聘47名高校毕业生到村任职。

　　优化环境，铺设大学生“村官”成长的“快车道”。丹凤县建立了大学生“村官”信息库，对他们进行跟踪培养。为了使大学生“村官”有干事创业的空间，丹凤县在大学生“村官”分配时着重考虑其所学专业，尽可能调剂到与之相适合的乡村。并为每名大学生“村官”确定一名乡镇科级领导负责帮带和指导，及时了解他们的思想动态和工作情况，通过“传、帮、带”，使他们尽快适应农村工作，积极参与新农村建设。

　　加强培训，使大学生“村官”掌握农村工作的“真本事”。丹凤县注重对大学生“村官”进行政策理论培训和“三农”问题的学习辅导，通过集中授课、现场参观、讨论交流等形式，组织他们集中学习党在农村的方针政策及新农村建设有关知识。乡镇定期组织大学生“村官”开展村务管理、民间纠纷处理等实用业务知识学习，使大学生“村官”掌握农村工作的真本领。

　　“两头”激励，为大学生“村官”干事创业吃上“定心丸”。该县按照“政治上有奔头、经济上有甜头”的“两头”激励政策，鼓励他们扎根基层干事创业。实行县乡村三级联动考核制度，村党支部负责日常考核，乡镇党委根据年初签订的目标责任书进行目标考核，县委组织部进行绩效考核，明确把大学生“村官”作为党政机关和事业单位新增人员的重要来源，对报考公务员的予以加分照顾。（通讯员 杨富滨）