西乡县目前有大学生村官95名，为使这些高素质人才尽快发挥作用，该县不断探索工作新途径，积极搭建四大平台，不断增强大学生村官的能力、信心、经验和动力，促大学生村官健康成长。

提供培养平台，添能力。一是强化教育培训。针对大学生“村官”工作经验不足和工作方法欠佳的实际，除邀请涉农部门对大学生村官就县情、主导产业、计生、民政等内容进行岗前培训外，县上专门邀请计划局、劳服局、人行西乡支行等部门单位就创业项目立项和“金融知识和创业富民政策支持”进行专题培训，同时分批次选派20多名大学生村官到县计划局锻炼，学习项目申报与管理。县委组织部不定期召开大学生村官座谈会目前，集中开展各类培训近200人次。二是建立专人帮带制度。进一步明确和落实相关部门、乡镇、村党组织的职责和责任，建立一名镇党委领导、一名驻村干部、一名村干部共同帮带一名大学生“村官”的“三帮一”帮带机制，不定期与大学生“村官”进行沟通交流，教法子、指路子，提高他们管理村务、处理问题的能力。

搭建关爱平台，添信心。一是物质上帮助。及时帮助解决大学生“村官”在办公、食宿、交通等方面的实际困难和问题，解除他们的后顾之忧。二是政治上照顾。对工作出色的优秀大学生“村官”，在同等条件下，实行“三个优先”政策，即：优先发展党员、优先纳入后备干部队伍、优先推荐荣誉。三是思想上关爱。针对农村环境复杂、工作繁琐、面对困难和挫折需要有良好的心理素质的实际，建立大学生“村官”QQ交流群，让他们在交流中相互启发、取长补短、共同提高。县委组织部还不定期分片召开大学生座谈会和现场交流会，及时了解掌握大学生村官的动态和所求所需，止目前，累计召开座谈会、现场会10余次。

创建实践平台，添经验。一是多岗实践。采取“4+1”的工作模式，加强大学生“村官”实践锻炼，“4”，即：要求大学生“村官”每周至少有4天吃在村、住在村、干在村，深入一线了解社情民意，协助处理村级事务，不断提高基层工作能力，增长基层工作经验；“1”，即：每周安排1天时间在机关各办、中心、所见习，多岗位、多层次进行锻炼，切实提高大学生“村官”的统筹协调能力和处理复杂问题能力。二是增岗锻炼。按照“因才而用、放手压担”原则，有意识地为大学生“村官”压担子，根据大学生村干部业务知识、能力结构以及履职经历等实际情况，让他们在村文书、统计员、计生专干部、为民服务代理员等多个岗位锻炼。部分大学生村官所在村“两委”将当前十天高速拆迁征地补偿兑现、农村低保发放、合作医疗等重点、难点工作交给他们负责，锻炼他们独立完成工作的能力，让他们在实践磨练中培养大局意识和战略眼光。

构筑创业平台，添动力。一是部门联合助推。该县县委组织部、中国人民银行西乡支行及西乡县认识和劳动社会保障局三家联合发文，出台了《西乡县金融支持大学生村官创业富民工作实施方案》，采取贷款贴息、优化创业贷款流程、强化创业培训和诚信培训等方式，对自主创业、领办企业或其他致富项目的大学生“村官”给予资金扶持。二是出台优惠政策。对自主创业的大学生“村官”， 在工商登记、资金支持、贷款贴息、税收社保、培训补贴、园区土地等方面，实行优先审批、优先建设、优先验收、优先补助的“四优先”政策。三是加强创业指导。组织农、林、牧、工等部门业务骨干、民营企业家和其他创业成功人士，为大学生“村官”提供技术服务，进行创业辅导，帮助大学生“村官”把所学知识与基层实际更好地结合起来，降低创业风险。据统计，目前有创业想法的大学生村官10余名，3名大学生“村官”开展创业行动。 （靖宁宁）