近年来，陕西石泉县在积极引导大学生村官充分发挥自身优势服务基层的同时，创新思路，扎实举措，倾心帮扶，多渠道促进大学生村官有序流动。

　　　“重培养”，开辟渠道帮就业。

　　根据大学生村官所学专业、爱好、特长等自身条件的不同，通过推行“二三四五”培养模式，即全面落实思想、工作“两个”帮带老师（乡镇党委明确一名主要领导作为“思想老师”，定期沟通交流，为他们排忧解难；村级党组织明确一名村主职干部作为“工作老师”，直接负责大学生村官的传帮带），不断夯实县、乡、村“三级”工作责任，采取构建县乡二级培训体系、建立结对帮扶机制、开辟大学生村官QQ群、开展岗位练兵“四项”措施，充分运用岗位目标、工作日志、日常考勤、跟踪服务、考核评议“五位一体”管理，为其健康成长和发展进步创造条件、提供帮助，使其在机会成熟的时候可以顺利“变更车道”。

　　　“稳思想”，宣传指导带就业

　　在中组部下发《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》后，及时通过网络、会议等形式准确宣传和正确解读大学生村官期满五条出路政策。采取召开座谈会、开展谈心谈话活动等形式，掌握大学生村官的心理动态，了解大学生村官的流动意向和实际愿望，帮助大学生村官选择好流动途径，引导大学生村官形成合理预期，并根据自己实际情况选择发展方向，确保五条出路条条畅通。

　　　“铺坦途” ，畅通出口促就业

　　积极鼓励大学生村官参加中、省、市、县面向社会统一组织的公务员或事业单位人员招考招聘；将现任的大学生村官纳入公开选拔乡镇党政副职人选对象范围；在开展县内事业单位招录工作人员工作中，同等条件下优先招录现任大学生村官；对聘用期满、聘期考核称职的大学生村官，通过本人申请、村支部推荐、镇党委审核、组织部复核决定，可签订续聘合同继续留村工作；在本人自愿的情况下，及时做好解聘工作。当前，2008年招录的13名大学生村官，4名通过考试被招录为党政机关、企事业单位工作人员，9名任期届满被续聘。

　　　“多帮扶”，政策支持助就业

　　积极鼓励大学生村官带头创业，优化村官创业环境，成立创业咨询中心，帮助制订创业计划，举办创业培训班，并对创业者给予一定的物力、财力和政策支撑，使大学生村官把自身优势和农村工作中积累的经验有机结合，取长补短，推动村级发展、带动村民致富。2009年招录的两河镇艾心村大学生村官胡侠勇带头自主创业，投资2万余元，发展桑园林下养鸡项目，首批1000只土鸡长势良好；2010年招录的中池乡民主村大学生村官刘申松利用所学专业优势，在人口密集、交通便利的池河镇投资开设了一家装潢部，初期营运状况良好。