近年来，汉滨区在做好选聘工作的同时，注重加强综合管理，不断增强大学生村官扎根基层、服务农村的责任意识。

　　建立工作制度。结合实际，制定出台了《汉滨区到村（社区）任职高校毕业生工作职责》、《汉滨区到村（社区）任职高校毕业生考核办法》和《汉滨区到村（社区）任职高校毕业生管理办法》等制度，对大学生村官的工作、学习和培训等作出了明确的规定。在日常工作中，实行大学生村官目标管理责任制，根据大学生村干部职责分工，乡镇与其签订目标管理责任书，加强管理。

　　严格落实待遇。根据选聘工作要求，与区财政局联合下发了《到村任职高校毕业生补（津）贴发放管理暂行办法》，由财政部门委托银行直接发放到个人银行储蓄卡工资账户，并在工作和生活环境营造方面，要求乡镇办和有关村级党组织要尽力为大学生村干部提供必要的条件，确保了大学生村官安心工作。

　　做好协调服务。严格按照中组部等五部委对大学生“村官”所规定的政策扶持，组织民政、农业、团委、信用联社等部门认真进行分析，明确和细化具体的扶持政策，并以文件的形式下发到每名大学生村官手中，为大学生村官创业提供政策扶持。同时积极搭建创业平台，注重在观念引导、项目推介、资金支持、技能服务等方面为他们提供全方位的协调服务工作。

　　目前，大同镇鲁家村的3名大学生村官的兔子养殖创业基地建设已初具规模，花园乡八里村的4名大学生村官蔬菜种植创业基地也已开始动工建设。（通讯员：付静 刘丽娜）