近年来，秦都区围绕大学生村官的选拔、培训和管理，进行了大胆的探索和尝试，取得了良好的效果，有11人考取公务员、35人安置在事业单位、3人自主创业。

　　建章立制强管理。为了规范大学生村官的管理，制定了《秦都区到村任职高校毕业生管理办法》。要求大学生村官每人每月自评一次，每年撰写个人自查分析报告不少于4篇。每年组织部组织大学生村官所任职村（社区）的支部书记、村（居）委会主任、全体党员、部分群众代表及主管领导，采取走访谈话、民主测评、公开述职等形式进行考核，将考核结果建立业绩档案，作为大学生村官推优、考录、续聘的重要依据。在全区大学生村官中开展了“五个一”活动、争当“十大员”活动和“四树四比四争做”主题活动，结合开展的活动，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行优秀村官的评选。

　　跟踪培养提能力。通过集中培训、交流借鉴、专题辅导等多种培养方式，提升大学生村官基层工作能力。一是实施教育培训。组织开展岗前培训、理论辅导、技能培训班，重点培训农村（社区）工作业务知识、纠纷调解技巧、农村法律知识、公文写作等内容。二是建立轮岗锻炼制度。安排大学生村官相继到园区建设、信访维稳、招商引资、纪律监察等全区重点工作业务单位轮岗锻炼，进一步丰富经验、拓宽视野，增强解决基层问题的能力，先后有106名村官参与了锻炼。三是搭建交流平台。利用座谈会、新老同事谈话、谈心活动、建立了大学生村官QQ群、大学生村官论坛、创办了《大学生村官报》等信息媒介，利用这些平台，答疑解惑，交流学习。

　　悉心关爱稳队伍。区委、区政府全力做好服务管理工作，确保大学生村官能够安心工作，服务基层，一是建立“4+1”帮扶机制。安排人员结对帮扶，重点做好传、帮、带工作，帮助解决大学生村官工作、生活上的实际困难。二是落实薪酬保障。及时审核落实村官福利待遇，认真做好大学生村官生活补贴发放工作，做到财政预拨到位、及时足额发放到位，区财政先后拿出150万元为村官办理“三险一金”。三是拓宽就业渠道。积极为大学生村官就业创造条件，对服务期间参加各类任职资格考试的予以大力支持。对任职期满且考核合格的大学生村官，由区委统一组织事业单位招录考察，对成绩优异的由区级有关部门办理接转手续，统一安置到街道基层事业单位工作。对于自主创业的，联系区再就业服务中心给予政策和贷款的帮助。秦都区委组织部： 严波 孟美叶