福建邵武：“三化”加强大学生村官培养管理
近年来，邵武积极探索大学生村官培养管理模式，找准着力点，从服务、培养、管理三方面入手，确保大学生村官“留得住”、“干得好”、“流得动”。
着力亲情化服务，确保留得住。每个乡镇都确定一名班子成员作为大学生村官开展村级工作的“指导员”，落实好传、帮、带，使大学生村官尽快熟悉农村工作业务和办事程序，全方位掌握基层工作特点和农村实用工作技巧，切实提高他们解决具体问题的能力，坚定扎根信念；每季度召开一次座谈会，及时了解其思想动态和生活情况，帮助其分析存在问题的原因，提出解决问题的思路和办法。
着力平台化管理，确保干得好。搭建学习交流平台,成立大学生村官联谊会，统一制作电话联系卡，建立大学生村官QQ 群，定期就“如何做好村官”、“怎样迅速完成角色转变适应农村基层工作”等问题发起讨论，并在党建网上宣传优秀大学生村官先进管理经验和典型事迹，引导村官之间相互交流、共同提高；搭建业绩考核平台,将大学生村官纳入村干部考核范围，采取平时考核与年度考核相结合和“一述二评”方式进行考评，并将考核结果存入个人档案，作为年终奖惩、评优推先的依据。
着力多元化培养，确保流得动。村内多岗压担培养。充分发挥大学生村官专业优势，安排他们兼任远程教育站点管理员、村委会民事调解员、党建知识辅导员等岗位，帮助群众解难题、办实事；鼓励引导大学生村官经常参与社会调研，对有创业意向的创业项目的大学生村官，积极协调相关部门为他们提供技能培训、创业指导、小额贷款等服务，扶持开展“小规模、低风险、大市场“的创业竞赛活动，为大学生“村官”创业搭好台子，架好梯子。2010届大学生村官邱技文带头示范并帮助当地养殖户，合伙投资10万元养殖白兔，带动一批养殖户发展农村经济，致富带动效果明显。
 
http://www.54cunguan.net/uploadfile/2013/0527/20130527030551940.doc

  
                                                                                                                                                                    中共邵武市委组织部 
                                                                                                                                                  （黄舒敏  联系电话：15105059781）
                                                                                                                                                                        2013年5月27日