今年以来，新疆尼勒克县积极探索到村任职大学生村官管理培养新途径，为大学生村官的健康成长提供了快速通道，真正使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，成为推进新农村建设的有生力量。

　　生活上关心，解决大学生村官的后顾之忧

　　按照就近方便的原则，乡（镇）场党委及时地落实了他们的住所，安排其在乡机关食堂就餐并每月给予一定的生活补助，及时地解决了他们生活上的后顾之忧。同时，为28名大学生村官统一配发了自行车，极大地方便了他们日常入户开展工作。

　　实行“以老带新”制度，帮助大学生村官进入角色

　　实行“4＋1”结对交流帮带制度，指定县联系点领导、乡镇领导、驻村干部、党支部书记（村委会主任）或村“两委”班子成员帮带1名大学生村官，通过开展定期约谈、谈心谈话、座谈等多种方式加强与大学生村官交流，了解掌握其思想动态、工作情况、困难问题，加强工作指导、督促检查和帮助解决困难。在领导方式、工作方法、政策指导、社情民意和与群众交流等多方面进行帮带，使他们尽快进入角色。

　　重视定期交流，促使大学生村官健康成长

　　乡（镇）场党建办每月组织召开1次大学生村官例会，听取每名大学生村官近期思想、工作、学习、生活情况和相关村情民意等。凡乡（镇）场党委、政府组织召开大型会议，大学生村官一律参加。县里原则上每季度最后一个月召开一次大学生村官工作例会，并不定期地抽查各乡（镇）场召开例会情况。从中研究分析大学生村官在工作中遇到的难题并及时进行指导，使其在实践中得到锻炼和成长。

　　加强岗位锻炼，提高大学生村官综合能力

　　尼勒克县坚持大学生村官“一主多辅”培养方式，坚持“到村工作为主，多岗锻炼为辅”的指导思想，每年有计划的选派一定数量的大学生，采取分期分批的方式，到乡镇党委阶段性重点工作及综合业务部门进行挂职锻炼；到县纪检、组织、信访等重点部门、重要岗位进行实践锻炼；到企业、社区或条件比较艰苦的环境，承担急难险重的任务进行磨练。实践锻炼的时间全年不得超过3个月，通过多岗位锻炼，不断提高了大学生村官处理各种情况的综合能力。

　　健全考评机制，激发大学生村官干事热情

　　按照规定，大学生村官与村签订劳动合同，规定了权利义务。平时对大学生村官的考核由乡（镇）场会同村（队）组织实施。年度考核由尼勒克县委组织部和县人事劳动和社会保障局牵头，会同乡（镇）场组织实施。考核的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。具体按照个人总结、民主测评、组织测评、考核定等的考核程序进行，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，对表现优秀、成绩突出的高校毕业生进行表彰奖励。全县每年开展一次县级“优秀大学生村官”评选活动，及时组织选聘到村任职的大学生进行工作、学习交流，相互学习借鉴，促进共同进步。

　　完善递进培养机制，确保大学生村官流得动

　　按照“分阶段定目标，递进式抓培养”的原则，尼勒克县委印发了《尼勒克县大学生村官“递进培训”活动实施意见》，力争几年内逐步把一批政治素质好、工作业绩突出、发展潜力大的优秀大学生村官，培养成为农村工作经验丰富、组织协调能力强、德才兼备的各级党政干部。第一阶段将大学生村官中的优秀分子培养成村队正职后备干部；第二阶段将后备干部中的大学生村官培养成村队“两委”正职；第三阶段将村队“两委”正职中的优秀分子培养成乡镇班子成员；第四阶段将前一阶段表现优秀者，逐步培养选拔为乡镇正职；第五阶段适时将其中优秀者推荐到上一级党政领导岗位。