新疆昭苏县通过精选苗子、激发热情、择优试岗、合理定岗“四部曲”加大大学生“村官”培养选拔工作，逐步改善村干部队伍文化水平偏低、年龄偏大的现状，为村干部队伍注入活力。

　　一是摸清底数，精选苗子。成立由组织、人事、编办、教育和各乡镇组成的大学生“村官”培养选拔工作联席会议，每年召开2次联席会议，对应届大学毕业生和历届毕业返乡大学生情况进行汇总分析，并按照一人一页、一村一册、一乡（镇）一薄的要求建立工作台帐。乡镇党委定期了解返乡大学生政治表现、专业特长等方面的情况，建立跟踪考核卡进行为期一年的考察了解，对考察合格的列为村干部后备队伍。目前，各乡镇为320名大学生建立了工作台帐，把120名跟踪考察合格的大学生列为村干部后备队伍。

　　二是厚爱一分，激发热情。建立“二帮一”结对子机制，把一名乡镇领导、一名本村村干部与列为村干部后备队伍的大学生结成对子，帮扶发展农牧业生产，给予政策资金倾斜，并逐步引导参与村级事务。县委党校和乡镇党校每年至少举办一期面向大学生村干部后备队伍的专题培训班，培训内容以实践操作为主、政策理论为辅，并通过开展“心理讲座”引导大学生转变观念。同时，积极选派大学生村干部后备队伍赴外地参观学习，增长才干，拓宽视野。去年以来，通过“二帮一”结对子活动使56名大学生成为种植养殖大户，县乡举办13期培训班，选派18名大学生赴新源、伊宁等地参观学习。

　　三是义务履职，择优试岗。按照本人提出、村党支部申报、乡镇党委审核的程序，把愿意为村里社会稳定、政治建设、经济发展做出贡献的大学生村干部后备队伍聘请为义务“村官”，由乡（镇）党委统一颁发聘书，帮助村“两委”班子参与村级事务管理。根据大学生文化水平高、专业技术强、见识广的特点，把义务“村官”细化为政治学习辅导岗、远程教育操作岗、实用技术普及岗、民主法治监督岗、先进文化传播岗等5个岗位，把在岗位上履行职责的情况作为大学生义务“村官”转正的重要依据。目前，全县共有65名返乡大学生受聘义务“村官”，他们将在这一岗位上为昭苏的新农村建设贡献力量。

　　四是人尽其能，合理定岗。采取群众测评、个别谈话的形式加强对大学生义务“村官”的考核，每季度初评一次、年底总评一次，对于群众基础扎实、工作业绩突出的大学生义务“村官”积极鼓励参加村“两委”竞选，确保通过合法程序依法当选；对品行端正、有技能、懂双语，但因工作经验、群众基础等原因落选的大学生义务“村官”，通过委派为村党支部书记助理、村委会主任助理的形式为他们搭建平台，并在政治上和经济上享受与其他村干部同等待遇。今年，在第七次村委会换届工作中，有32名大学生义务“村官”通过选举进入村委会班子,委派到村任党支部书记助理、村委会主任助理的大学生义务“村官”16名。（王钦祥）