真情关爱，解除后顾之忧。开展组织部长与大学生“村官”定期约谈、乡镇党委书记经常性走访、与村干部结对等活动，帮助大学生“村官”消除思想困惑，理清发展思路，协调解决他们在生活、工作中遇到的难题。并落实政策待遇，对本县选聘的大学生“村官”统一由县财政按照国家事业单位工作人员待遇发放工资，享受同等福利待遇，并为他们办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

　　加强培训，提高履职能力。针对选聘的大学生“村官”中只有少数是农牧业专业的实际，该县结合本地特点，合理制定培训方案，在大学生“村官”上任前集中培训1个月，对新农村建设、“三农”问题、农村工作政策及农村工作特点、工作方式方法和基本种养殖技术技能进行培训。在具体工作中根据大学生“村官”的需求，举办专题培训班，让他们学有所用、干有所长。近两年来，共举办专题培训班20余期，让大学生“村官”真正掌握切实管用的技术技能，发挥好帮助农牧民致富的服务作用，“村官”们累计为农牧民提供各类种养殖技术服务3000余次。

　　搭建平台，保证有为有位。根据大学生“村官”知识面广、头脑灵活的特点，让他们挂任乡镇农科站技术员、远程操作员等职务，为农牧民提供产前、产中、产后一条龙式服务。“村官”们还结合市场需求，动员农牧民发展特色养殖，调整种植结构，带动农牧民致富增收。同时，还在各村担任起了“新农村政策宣传员”，宣传新农村建设各项优惠政策，引导农牧民群众积极参与新农村建设。近年来，各村大学生“村官”充分利用帮扶单位的优势，帮助各村转移农村劳动力和温室大棚管理、种植等，积极组建专业合作组织。

　　严格管理，促进健康成长。制定出台《大学生村官管理办法》，从任职、教育培训、考核使用等各个环节工作进行了规范。在具体工作中要求大学生“村官”每天写民情日记，由所在支部书记负责审核，签批意见。每个月底向所在乡镇党委汇报本月工作进展情况，并结合全年工作进度提出下月工作目标任务，对工作态度不积极、工作进度慢的及时提出批评，下达整改通知书。年底考核采取民主评议和组织考核相结合的方法进行，首先大学生“村官”在村民大会上进行述职，由村民对其从德、能、勤、绩、廉五方面进行评议，再由所在乡镇党委根据评议结果和平时掌握情况提出考核意见，报组织人事部门审批、备案。